Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2014 в 17:53, доклад
В данной работе я рассмотрела одну из важнейших международных проблем
нашего времени – расизм, расовая дискриминация.
Расизм и расовая дискриминация-одно из международных правонарушений [6].
Права человека и дискриминация.
«Расовая дискриминация в трудовой деятельности».
В данной работе я рассмотрела одну из важнейших международных проблем
нашего времени – расизм, расовая дискриминация.
Расизм и расовая дискриминация-одно из международных правонарушений [6].
Расизм - теория, приписывающая превосходство или неполноценность отдельным расовым либо этническим группам, обосновывающая право одних людей господствовать над другими или отвергать их [6].
Дискриминация противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. Особенно болезненно воспринимается оно в сфере трудовых отношений, поскольку затрагиваются самые важные с точки зрения удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д [3].
Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1966 г. объявила преступлением расизма и расовой дискриминации [1].
Население России очень смешанно в этническом, расовом, языковом и религиозном отношениях. С юридической точки зрения, в стране должны обеспечиваться действенная защита всех ее жителей от дискриминации и их равенство перед законом и властями, во-первых, в силу международных обязательств, взятых на себя Российской Федерацией и закрепленных, в частности, в Международном Пакте о гражданских и политических правах, Международной Конвенции о ликвидации всех форм расовой дискриминации, Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, европейской Рамочной Конвенции по защите национальных меньшинств Конвенции СНГ о правах и основных свободах человека, во-вторых, в силу требований национального законодательства, прежде всего, равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от расы гарантируется ч. 1 ст. 19 Конституции РФ [8]. Нарушение равноправия граждан преследуется по ст. 136 УК. В области трудовых отношений запрет на расовую дискриминацию содержится вст.16КЗоТ [2].
Неприемлемость дискриминации декларируется в статье 19 Конституции РФ: «Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, а также других обстоятельств» [2]. Также статьи 21 п.1, 29 п.2 Конституции РФ [2]. Декларация прав и свобод человека провозглашает: «что все люди равны перед законом и имеют право на равную защиту закона от всякой дискриминации и от всякого подстрекательства к дискриминации».
Я думаю, государство, в свою очередь, не только не стремится предотвратить дискриминацию, но во многих случаях само становится виновником грубых нарушений. Например, среди государственных чиновников, политиков, и в обществе в целом все чаще открыто высказываются представления о возможности и даже необходимости ставить права и возможности людей в зависимости от их этнической принадлежности.
Я приведу вам интересный пример расовой дискриминации в трудовой деятельности.
В настоящее время особенно насущно стоит проблема невозможности устроиться на работу человеку без регистрации (без прописки). В качестве моего примера дискриминации по территориальному признаку можно привести образ действий московских представительств компаний Toshiba и Samsung: на сайты этих фирм была расположена информация, что они не принимают резюме иногородних граждан. В частности, на сайте компании Samsung было сказано: «наличие российского гражданства и регистрации по месту жительства в Москве и Московской области являются обязательными юридическими основаниями для заключения трудового договора». Необычный оттенок приобретало это требование при прочтении на этой же странице их сайта лозунга компании - Samsung- «Хорошо там, где мы есть» [7]. Московский регион, да и любой другой часто требуют наличие постоянной регистрации по месту жительства именно в этом городе, либо его области. Следовательно, именно во многих таких случаях при приеме на работу к кандидатам применяются ограничения в зависимости от места жительства, регистрации. ст. 64 ТК РФ (ст. 37 Конституции РФ) провозглашает: «охранять граждан от дискриминации при заключении трудового договора (наличие или отсутствие регистрации не может быть основанием отказа в приёме на работу)». ТК РФ в ст. 3 прямо запрещает дискриминацию в сфере труда [5].
Нужно отметить, что по решению XXI сессии Генеральной Ассамблеи ООН от 26 октября 1966 г. проводится Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации, и ежегодно отмечается 21 марта [4]. Провозглашая этот День в 1966 году, Генеральная Ассамблея призвала международное сообщество удвоить его усилия в целях ликвидации всех форм расовой дискриминации [4].
На мой взгляд, данная проблема важна и актуальна в наши дни. Причем ее значимость касается не только нашей страны, но и всего мира в целом.
Проделав данную работу, я попыталась ответить на основные вопросы, которые были поставлены мною в самом начале.
Из всего описанного, можно сделать вывод, что дискриминация в современном мире – довольно частое явление. Мне кажется, дискриминация в области труда не исчезнет, даже если она запрещена законом.
Список
литературы