Шпаргалка по "Основам права"

2.Оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время (ст. 69 ТК): не ниже двойных сдельных расценок или часовых ставок (окладов); по договоренности – другой день отдыха.

3.Оплата за работу в ночное время и при многосменном режиме работы (ст. 70 ТК). Размер доплат регулируется соглашением между работником и нанимателем, коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

4. Оплата за работу с вредными условиями труда и за работу на территориях радиоактивного загрязнения (ст. 62 ТК). Размер доплаты за работу с вредными условиями труда определяется нанимателем исходя из аттестации рабочего места по условиям труда. Доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения устанавливаются в зависимости от уровня загрязнения и характера выполняемых работ.

5. При невыполнении норм выработки, браке, простое (ст. 71 ТК) При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

70;72. Охрана заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Гарантии и компенсации

Правовая охрана з/п включает:

1.ограничение размера удержаний из з/п;

2.сроки и порядки выплаты з/п.

1. Ограничение размера удержаний регулируется ст. 108 ТК. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.

Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408 ТК).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

2. Выплата ЗП производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.

ЗП выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь, а с согласия работника полностью или частично – в натуральной форме.

Выплата ЗП производится, как правило, по месту выполнения работы, а по желанию работника перечисляется на счет в банке.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Виды гарантийных выплат:

1.выплаты работникам при отвлечении их от работы в случаях, предусмотренных законодательством: ст. 100, 103, 104, 105 ТК Республики Беларусь;

2.гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки: ст. 102 ТК Республики Беларусь;

3.гарантийные выплаты при прекращении трудового договора: ст. 179, 341, 78, 79, 244, 48, 243 ТК Республики Беларусь;

4.выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей, в связи с выполнением воинских обязанностей: ст. 342, 101 ТК Республики Беларусь

Виды гарантийных доплат:

1. доплаты несовершеннолетним работникам: ст. 279 ТК Республики Беларусь и др.;

2. доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое: ст. 71 ТК Республики Беларусь;

3. доплаты при переводах и перемещениях: ст. 72 ТК РБ.

Основные виды компенсационных выплат:

1.командировочные (ст. 91 ТК);

2.надбавки при подвижном и разъездном характере работы, производство работ вахтовым методом (ст.99 ТК);

3.компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 ТК);

4.компенсации за использование работником, принадлежащих ему транспортных средств, инструментов и приспособлений (ст. 106 ТК).

73.Понятие   материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная). Условия материальной ответственности

Материальная ответственность работников — это установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают. Материальная ответственность применяется независимо  от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Материальную ответственность следует отличать от таких мер материального воздействия, как лишение или уменьшение премии,  вознаграждения по итогам работы за год и т.п. 

Условия материальной ответственности

Материальная ответственность  работников наступает при наличии следующих условий: 1) наличие прямого действительного ущерба, то есть утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимости произвести  затраты на восстановление, приобретение имущества  или иных ценностей  либо  излишние выплаты. При этом  неполученные  доходы, то есть те суммы,  на которые увеличилось бы имущество нанимателя, если бы должник не совершил правонарушения, не учитываются; 2)  противоправность  поведения работника, причинившего  ущерб. Оно выражается  в том,  что работник не выполняет или выполняет ненадлежащим образом трудовые обязанности, возложенные на него нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, приказами и распоряжениями нанимателя;3) наличие  между поведением работника  и причиненным  ущербом причинной связи;  4)  наличие вины  в поведении работника в форме   умысла и неосторожности.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится  к категории  нормального производственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и т.д.)

Виды материальной ответственности (полная и ограниченная)

Статья 402 ТК устанавливает, что работники, как правило, несут  полную материальную  ответственность за ущерб,  причиненный по их вине нанимателю. Законодательством,  коллективными договорами, соглашениями   может устанавливаться  ограниченная материальная ответственность работников за ущерб,  причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404  ТК.

Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан  возместить  ущерб в размере его  действительного ущерба, однако сумма  возмещения не может  превышать  среднего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность  в настоящее время предусмотрена  в соответствии со статьей 403 ТК лишь в двух случаях:

1.работниками—в размере  причиненного по их вине ущерба, но не свыше  своего среднего месячного заработка  за порчу  или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе  при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности  инструментов, измерительных приборов, специальной одежды  и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование;

2.руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере  причиненного по их вине ущерба, но не свыше  трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой  учета и хранения  материальных или денежных ценностей, непринятием  необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Такую ответственность несут руководители их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом (положением) предприятия.

Средний  месячный заработок определяется, исходя из расчета последних двух  календарных месяцев работы работника, причинившего ущерб. Если работник  проработал у нанимателя  менее двух месяцев, то его средний заработок  определяется, исходя из фактически проработанного времени.

Полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность — это  ответственность в размере причиненного ущерба без ограничения  ее каким-либо пределом. Полная материальная ответственность наступает, если  не сделано изъятий из общего правила о полной  материальной ответственности. Кроме того,  полная материальная ответственность   в случаях, предусмотренных статьей 404 ТК.

Наиболее часто полная  материальная ответственность наступает при заключении между работником и нанимателем письменного договора о полной  материальной ответственности.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой  или применением в процессе  производства переданных им ценностей. Примерный перечень  таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.

Полная индивидуальная материальная ответственность  может устанавливаться при наличии следующих условий: 1) товарно-денежные ценности  передаются работнику под отчет, то есть  на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже (работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры. Буфетчики, экспедиторы и т.п.); 2) работнику  созданы условия  для  хранения, продажи и переработке  материальных ценностей (изолированное помещение  и т.п.  3) работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией  за вверенные ему ценности.

Особой формой  полной материальной ответственности является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном  выполнении работниками работы, связанной  с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой  переданных им ценностей, когда невозможно разграничить  материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности

Коллективная  материальная ответственность вводится при наличии одновременно  следующих условий: 1) работы выполняются  совместно; 2) невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности; 3) нанимателем созданы  работникам условия  для нормальной  работы и обеспечения  сохранности переданных им  ценностей,

4) работник (член бригады) достиг возраста 18 лет.

Письменный договор  о полной материальной ответственности предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя. Работник обязуется  бережно относиться  к переданным ему на хранение или  для других целей  материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих  обеспечению сохранности  вверенных ему ценностей, вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских помещений и площадок  в целях улучшения их приспособленности к хранению  материальных ценностей, вести учет. Составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках ценностей.  В свою очередь, наниматель  обязуется: создавать работнику условия, необходимые для  нормальной работы и  обеспечения сохранности вверенного ему имущества, знакомить работника с действующим законодательством  о материальной ответственности работников, а также действующими инструкциями, нормативами и правилами  хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему ценностей, проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.