Шпаргалка по "Теории государства и права"

ИТС рассматриваются:

1)    комиссиями по трудовым спорам;

2)    судами.

Порядок рассмотрения ИТС, особенности их рассмотрения для  отдельных категорий работников регулируются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, и в судах – гражданским процессуальным законодательством.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа  представителей сторон. Они рассматривают споры, кроме споров, которые по законодательству рассматриваются только в судах. В качестве условия для обращения работника в комиссию является условие, что работник самостоятельно (или через своего представителя) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Для рассмотрения спора комиссией работник подает заявление в комиссию. Комиссия рассматривает заявление и принимает решение. Стороны могут не согласиться с решением и подать заявление в суд. Далее спор рассматривается в суде.

Если в организации  нет комиссии по трудовым спорам или  комиссия не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд.

Непосредственно в судах рассматриваются ИТС:

а) По заявлению работника:о  восстановлении на работе-      об изменении даты и формулировки причины увольнения-      о переводе на другую работу-      об оплате за время вынужденного прогула-      об отказе в приеме на работу-      лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц-      лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

б) По заявлению работодателя:-      о возмещении работником вреда, причиненного организации.

в) По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам  или иным НПА.

Очень важно, что при подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Сроки обращения в суд:

-      работника в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по поводу увольнения – в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки

-      работодателя в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

Решения по ИТС:

1)    в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему должна быть выплачена денежная компенсация (об этом должно быть сказано в решении);

2)    в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или незаконной суд обязан изменить ее, и указать в решении причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника  подлежит немедленному исполнению.

По заявлению работника  суд может принять решения  только о взыскании в пользу работника  денежной компенсации.

Коллективный  трудовой спор (КТС) – это разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения, выполнения коллективных договоров.

В КТС  участвуют:1)    работники, их представители;2)    работодатель (представители работодателя);3)    Собрание (конференция) работников;4)    Служба по урегулированию КТС. Система органов (подразделений) в составе органов исполнительной власти по труду, предназначенных для организации примирительных процедур и участия в них.

Результатом принудительных процедур является урегулирование КТС. В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут –  увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в КТС или забастовке.

 

46. Заключение  и расторжение трудового договора

Для возникновения  трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторонами. Договор может быть аннулирован, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.

Работник  при заключении трудового договора обязан предоставить следующие документы:

1)    Паспорт (или иной документ,  удостоверяющий личность).

2)    Трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства).

3)    Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

4)    Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые).

5)    Медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на государственную службу).

6)    Справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении на государственную службу).

7)    Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Основания прекращения  ТД.

В новом Трудовом кодексе  рассмотрен перечень оснований прекращения  ТД. Такими основаниями являются:

1.    соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2.    истечение срока ТД (ст. 79);

3.    расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);

4.    расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);

5.    перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;

6.    отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменений подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);

7.    отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);

8.    отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72);

9.    отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72);

10.  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11.  нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84);

12.  другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

 

47. Требования  к содержанию трудового договора (ТД).

В качестве существенных условий ТД Трудовым кодексом обозначены следующие условия:

1)    место работы (с указанием структурного подразделения);

2)    дата начала работы;

3)    наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

4)    права и обязанности работника и работодателя;

5)    характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

6)    режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);

7)    условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).

Дополнительные условия ТД:

1)    об испытании;

2)    о неразглашении охраняемой законом тайны;

3)    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

4)    о сроке ТД;

5)    иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

После оформления ТД его  условия могут быть изменены в  письменной форме только по соглашению сторон.

В качестве существенных условий не указан такой важный параметр как срок ТД.

ТД считается заключенным  на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия. Законодательством  предусматривается также заключение ТД на определенный срок (не более 5 лет) в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой ТД называется срочным трудовым договором. В этом случае в ТД указывается срок его действия.

В ТД может по соглашению сторон внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия порученной работе. Срок испытания в общем случае не может превышать 3 месяцев.

 

48. Понятие  и источники уголовного права

Понятие уголовного права имеет несколько смысловых и терминологических значений.

В отечественной и зарубежной научной и учебной юридической литературе уголовное право рассматривается, во-первых, как отрасль права, т.е. как система правовых норм, регулирующих определенный круг общественных отношений.

Во-вторых, уголовное право выступает и рассматривается как относительно самостоятельная отрасль научных знаний, наука уголовного права, объектом (предметом) познания которой является весь спектр уголовно-правовых явлений, институтов и учреждений.

В-третьих, уголовное право рассматривается как учебная дисциплина, изучаемая в различных юридических учебных заведениях в виде основного или сокращенного курсов, в виде семинаров, спецсеминаров или спецкурсов.

И, в-четвертых, уголовное право рассматривается иногда в виде уголовного законодательства, которое состоит согласно ст. 1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ)

Из настоящего Кодекса и исходит из того, что  все иные, “новые законы, предусматривающие  уголовную ответственность, подлежат включению в настоящий Кодекс”.

Говоря об источниках уголовного права, следует иметь в виду, что юридическим основанием процесса формирования и развития уголовного законодательства, ровно как и любого иного российского законодательства, является Конституция РФ.

Наряду с Конституцией РФ в качестве определенного основания уголовного законодательства могут служить согласно ч. 4 ст. 15 Конституции, общепризнанные принципы, а также нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией.

Законодатель  рассматривает их в качестве составной части правовой системы России и закрепляет за ними приоритет перед законом.

Центральное место среди источников уголовного права занимает кодифицированный по своему характеру уголовный закон.

Уголовный кодекс РФ выступает как систематизированный уголовно-правовой акт. Он представляет собой практически все уголовное законодательство Российской Федерации и вбирает в себя всю совокупность уголовно-правовых норм.

По своей структуре Уголовный  кодекс распадается на две составные части – Общую и Особенную. Каждая из них включает в себя разделы, главы и статьи. Общая часть УК РФ содержит общие положения уголовного законодательства, определяет понятие и виды преступлений, закрепляет основания и принципы уголовной ответственности. Особенная часть УК РФ имеет дело с конкретными видами преступлений и соответствующими их тяжести и характеру наказаниями. Уголовный закон, равно как и любой другой нормативно-правовой акт, действует в строго ограниченных по времени рамках и имеет свои особенности применения относительно территории совершения преступления.

 

49. Понятие  и виды преступлений

Понятие преступления.

Преступление  является важнейшей категорией уголовного права. Все другие понятия и категории уголовного права связаны с преступлением.

Рассматривая  преступление подобным образом, наука  уголовного права устанавливает, что  преступление является исторически изменчивой категорией, которая существовала не всегда, а возникла на определенном этапе развития человеческого общества: с общественным разделением труда, образованием частной собственности, делением общества на классы, с появлением государства и права.

Преступным  признается такое поведение человека, которое причиняет существенный вред, нарушает общественные отношения в государстве.

Определение понятия преступления дается в статье 14 Уголовного кодекса Российской Федерации: "Преступлением признается совершенное виновно общественно опасное деяние (действие или бездействие), запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания..."

Преступление характеризуется рядом обязательных признаков: к ним закон относит общественную опасность деяния, его противоправность, виновность и наказуемость. Только наличие таких признаков в совокупности характеризует правонарушение как преступление.

Составом преступления уголовного права называется совокупность предусмотренных законом принципов, характеризующих совершенное деяние как конкретный вид преступления. Состав преступления – необходимое обоснование уголовной ответственности, в нем 4 группы признаков:

1 объект преступления  – общественные отношения, охраняемые  уголовным законом,