Трудовой договор (контракт)

По  требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме. ТК не предусмотрены  сроки, в течение которых работодатель должен дать письменный ответ работнику  с изложенными в нем причинами  отказа в заключении трудового договора.

Лицо, которому, по его мнению, безосновательно  отказано в заключении трудового  договора, имеет право обжаловать такой отказ в судебном порядке (ч.6 ст.64 ТК РФ). Для наиболее эффективного обжалования отказа в заключении трудового договора лицо, которому отказали, должно действовать в следующей  последовательности:

• Во-первых, необходимо получить письменное доказательство отказа в заключении трудового договора, а для этого перед подачей искового заявления в суд необходимо реализовать право, установленное в ч.5 ст.64 ТК РФ, т.е. в письменном виде затребовать у работодателя ответ о причине отказа;
• Во-вторых, дождаться получения письменного отказа работодателя, потому что если раньше этого подать исковое заявление в суд, то работодатель будет вправе не отвечать на письменный запрос лицу, которому отказал в заключении трудового договора, при этом в суде работодатель может опровергнуть свое нежелание заключать трудовой договор. В этом случае потенциальный работник не сможет рассчитывать на возмещение своих судебных издержек со стороны работодателя, так как недоказанный отказ в заключении трудового договора будет означать невиновность работодателя, а значит, и безосновательность исковых требований;
• В-третьих, в случае получения письменного отказа о заключении трудового договора от работодателя, лицо может подавать исковое заявление в суд, если из такого письменного отказа явно вытекает его противозаконность.

Дела подобной категории  между работодателем и физическим лицом, которому безосновательно отказано в заключении трудового договора, рассматриваются в судах общей  юрисдикции (арбитражным судам дела данной категории не подведомственны).

 

Вступление трудового  договора в силу.

 

В соответствии со ст.61 ТК устанавливаются общие правила  вступления трудового договора в  силу. При этом следует учесть, что  только со вступлением трудового договора в силу начинаются трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовой договор  вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня  фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя.

При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен  приступить к  работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК)

Заключение трудового  договора и вступление его в силу будут совпадать по времени, если стороны не укажут в договоре иного  или если иной порядок вступления в силу трудового договора не будет  устанавливаться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Типичным случаем  такого совпадения можно считать  порядок вступления трудового договора в силу, прописанный в ст.67 ТК,- при фактическом допущении работника  к работе, с ведома или по поручению  работодателя или его представителя.

 

Пример. Заключение и вступление в силу трудового договора.

Петров, согласно договоренности, достигнутой  на собеседовании с работодателем, приступил к исполнению трудовых обязанностей 25.06.2002. 27.06.2002 работодатель предложил Петрову письменно  оформить заключение трудового договора, петров не возражал против этого.

 

Таким образом, 27.06.2002 письменно было оформлено заключение трудового договора, однако датой  заключения и вступления его в  силу в соответствии со ст.67 ТК будет  считаться дата, когда работник фактически был допущен к работе, т.е. 25.06.2002.

 

В ситуации, когда  работник приступает к работе (исполнению трудовых обязанностей) со дня, определенного  трудовым договором, дата вступления трудового  договора в силу и начало исполнения трудовых обязанностей не всегда совпадают.

Если работник не приступит  к работе в течение недели без  уважительных причин, то работодатель может считать трудовой договор  аннулированным (ст.61 ТК). В данном случае работодатель должен будет издать приказ об аннулировании трудового договора.

 

Содержание (условия) трудового договора.

 

В настоящее время  трудовой договор из формально составляемого  документа становится важнейшим  документом в отношениях между работодателем  и работником. При заключении трудового  договора необходимо учесть, что соответствии со ст.57 ТК условия договора разделены  на существенные и дополнительные.

Однако для сторон, заключающих трудовой договор, значение имеют все виды названных условий  трудового договора, так как они  будут определять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этом включение какого-либо условия в текст трудового договора делает это условие обязательным для конкретных работника и работодателя, заключивших такой договор.

 

Существенными условиями  трудового договора являются:

Место работы (с указанием  структурного подразделения;

Дата начала работы;

Наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии со штатным  расписанием организации или  конкретная трудовая функция. Если в  соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или  профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям, указанным  в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

Права и обязанности  работника;

Права и обязанности  работодателя;

Характеристики условий  труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

Режим труда и отдыха;

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

Виды и условия  социального страхования, непосредственно  связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия  об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором  срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также иные условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с предусмотренными законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст.57 ТК условия трудового договора могут  быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного договора в нем указываются  его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Условие трудового договора о должности, специальности, профессии (квалификации или конкретной трудовой функции).

Как правило, условие  трудового договора о должности  работника является первым из существенных условий, включаемых в его текст. Записываться в тексте трудового  договора должна именно та должность, профессия, специальность (квалификация или трудовая функция) работника, по которой он в действительности будет  работать. О любых изменениях этого  условия трудового договора стороны  должны договариваться в письменной форме, составляя либо дополнительное соглашение к трудовому договору или подписывая его новый текст.

 

 

 

 

 

 

 

 

Условие о должности и его  изменения в трудовом договоре.

Условие трудового  договора	Пример записи в  трудовом договоре	Причины изменения  условия трудового договора	Основания
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием  организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ  по определенным должностям, специальностям или профессиям связано представление  льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям, указанным  в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.	Вариант 1:  Руководитель поручает, а Работник принимает на себя обязательства  качественно и в установленные  сроки выполнять работу в планово-экономическом  отделе в должности: ведущий экономист.   Вариант 2: по настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности  в должности: программист, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые  условия для работы.	По причинам, связанным с изменением организационных или технологических  условий, работодатель может ввести новые условия труда, когда работнику  придется выполнять функции, выходящие  за рамки определенной в договоре должности.     Работодатель2 обязан предупредить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца.   В случае не согласия работника с такими изменениями условий трудового  договора работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся  в организации работу, соответствующую  его квалификации и состоянию  здоровья, а при отсутствии такой  работы – вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять  с учетом его квалификации и состояния  здоровья.   При отсутствии указанной работы, а также  в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.	Ст.57, ст.73, п.7 ст.77, ст.101 ТК

 

 

 

Изменение трудового  договора.

 

Изменение трудового  договора может происходить по разным причинам. Такие причины, как правило, указаны в трудовом законодательстве.

Основные положения  о возможном изменении трудового  договора установлены в гл.12 ТК.

Причины изменения  трудового договора будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств того или иного  работника, от его действий или бездействия.

Также причины изменения  трудового договора могут зависеть и от обстоятельств, возникших помимо воли как работника, так и работодателя. В случаях, которые прописаны  в гл.12 ТК, работодатель поступает  в соответствии с определенными  процедурами, как то – письменное предупреждение, письменное оформление решения работника с такими решениями  и т.п., несоблюдение которых повлечет за собой возможность впоследствии признать изменения трудового договора незаконными.

Под причинами изменения  трудового договора следует понимать не только буквальное письменное изменение  условий, но также и приостановление  некоторых его положений с  последующим их восстановлением, например, временный перевод сроком до одного месяца в случае производственной необходимости  в соответствии со с.74 ТК.

В зависимости от срока  переводы подразделяются на постоянные и временные.

В зависимости от места  перевода можно выделить:

1. Перевод на другую работу в той же организации;
2. Перевод в другую организацию (в той же местности);
3. Перевод в другую местность, хотя бы и вместе с организацией;

В зависимости от инициативы перевода различают:

1. Перевод по инициативе администрации;
2. Перевод по инициативе работника;

Временный перевод  на другую работу по инициативе администрации  допускается только в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости работодатель имеет  право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу в той  же организации с оплатой труда  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой  перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для  предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может  быть переведен на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

На другую работу по инициативе работника переводятся:

Работники, нуждающиеся  по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, в соответствии с медицинским заключением –  временно или без ограничения  срока;