Учет и контроль рабочего времени. Понятие и виды гражданских прав

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

 высшего профессионального  образования

«Санкт - Петербургский государственный экономический университет»

филиал СпбГЭУ в г. Сосновый Бор

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине

Правовые  основы Российского государства

На тему

Учет и  контроль рабочего времени. Понятие  и виды гражданских прав.

 

 

                                                                                                                                                                   

                                                                                                                      

         

Выполнил(а):  Студент(ка)  4 курса Специальность: 080504 Проверил:

 

 

Сосновый Бор

2014

Содержание:

Введение……………………………………………………………………..3-4

1) Трудовое право…………………………………………………………….5-12

1.1) Понятие рабочего  времени, его правовые ограничения  и виды……5-9

1.2) Режим и учет  рабочего времени…………………………………...……9-12

2) Гражданское  право………………………………………………………...12-16

2.1) Понятие и  виды объектов гражданских прав………………………...12-16

Заключение……………………………………………………………………..17-18

Список литературы……………………………………………………………….19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Заключая  трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в  течение определенного отрезка  времени, оставляя остальное время  суток на реализацию собственных  жизненных потребностей. Поскольку  работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых 
«кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.

Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет  свою специфику.

Ограничение законом рабочего времени было одним  из первых требований возникшего в начале XIX в. Рабочего движения. Еще в 
1832 г. Во Франции многие ткачи вышли на улицу с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине XIX в. Впервые появившиеся законы о труде были об ограничении (до того никак не ограниченного) рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).1

В России рабочее время до конца  девятнадцатого столетия закон не ограничивал, и оно было чрезмерно продолжительным (по 14-16 часов) в сутки). Под напором рабочего движения, особенно ткачей 
Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 г. Был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часам, а для женщин и детей – 10 часами. Но этот закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

Заключая  трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в  течение определенного отрезка  времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых 
«кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.

Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет  свою специфику.

Ограничение законом рабочего времени было одним  из первых требований возникшего в начале XIX в. Рабочего движения. Еще в 
1832 г. Во Франции многие ткачи вышли на улицу с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине XIX в. Впервые появившиеся законы о труде были об ограничении (до того никак не ограниченного) рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).1

В России рабочее время до конца  девятнадцатого столетия закон не ограничивал, и оно было чрезмерно продолжительным (по 14-16 часов) в сутки). Под напором рабочего движения, особенно ткачей 
Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 г. Был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часам, а для женщин и детей – 10 часами. Но этот закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

 

 

 

 

1) Трудовое право

1.2) Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды

Труд – это не мгновенная непродуманная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу. Но до конца XIX в. законодательство в России никак не регулировало ограничение  рабочего времени. В России впервые  в 1897 г. закон, принятый под давлением  стачек рабочих, ограничил рабочее  время до 11,5 часов, а для женщин и детей (детский труд был распространен) – до 10 часов, но никак не ограничил  сверхурочные работы, что по существу сводило на нет ограничение рабочего времени.

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому  договору гарантируется установленная  федеральным законом продолжительность  рабочего времени. Статья 91 Кодекса  устанавливает продолжительность  рабочего времени 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей  неделе означает 8 часов в день, а  при шестидневной – 6 часов 48 минут  и 6 часов в предвыходной день. Это  считается нормальным рабочим временем.

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 Кодекса).

Установление законом  нормального рабочего времени (по мнению академика И. М. Сеченова, для нормального  функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна) позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его  трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно  необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

Рабочее время различается  по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются  законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время – сторонами  трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три  вида являются нормированным рабочим  временем.

Нормальным рабочим  временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе. Абсолютное большинство работников имеют у нас по Кодексу нормальное рабочее время.

Сокращенным рабочим временем называется установленная законом  продолжительность рабочего времени  менее нормальной, но с полной оплатой.

Сокращенным рабочим  временем является 36- или 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время установлено для следующих категорий работников (ст. 92 Кодекса), сокращая нормальную 40-часовую неделю для них на:

15 часов в неделю –  для работников до шестнадцати  лет;

4 часа в неделю –  для работников от 16 до 18 лет;

5 часов в неделю –  для работников – инвалидов  I и II группы;

продолжительность работы в  ночное время сокращается на один час (при трех-четырехсменной работе);

4 часа и более –  для работников с вредными, тяжелыми  и опасными условиями труда  по степени их вредности.

Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности: для врачей, медицинских сестер ряда лечебных учреждений рабочее время – 6,5 и 5,5 часов в  день, учителей, научных педагогических работников, женщин, работающих в сельской местности,– не более 36 часов в  неделю, для инвалидов I и II групп  – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных  учреждений, работающих в свободное  от учебы время, рабочее время  не может превышать (если им нет 18 лет) половины нормы работника соответствующего возраста.

Сокращается рабочее время  и для обучающихся без отрыва от производства. Но предприятие вправе за счет собственных средств установить (например, по коллективному договору) сокращенное рабочее время своим работникам, не указанным в списке таких работ, утвержденным Правительством РФ, например, если появились новые виды работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

Неполное рабочее  время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также инвалида I и II группы. Работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.

Для ответственных работников, или лиц, распределяющих рабочее  время по своему усмотрению (лесообъездчики, домовые работники и др.), специальное о них законодательство устанавливает, а трудовые договоры оговаривают ненормированное рабочее время, когда превышение нормального (сокращенного) рабочего времени не считается как сверхурочная работа. При этом работник должен работать не менее нормированного рабочего времени (нормального или сокращенного). КЗоТ не оговаривал его как вид рабочего времени, но в ст. 68 о дополнительных отпусках указывал и отпуск за ненормированный рабочий день, так как такая работа компенсируется повышенным окладом и дополнительным отпуском.

Статья 101 ТК предусматривает, что “ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники  могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих  трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени”. Перечень таких работников устанавливается  коллективным договором, соглашением  или правилами внутреннего трудового  распорядка. Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК).

Закон ограничивает и рабочую  смену для некоторых категорий  работников. Она не должна быть выше:

– для подростков до 16 лет  – 5 часов, а от 16 до 18 лет – 7 часов, т.е. допускается не более чем  на час увеличивать в смену  установленную продолжительность  их рабочего дня, а для учащихся, работающих в свободное от учебы  время, – 2,5 и 3,5 часа соответственно их возрасту;

– для инвалидов продолжительность  смены устанавливается в соответствии с их медицинским заключением (рекомендациями);

па вредных и опасных  условиях труда максимальная рабочая  смена – 8 часов при 36 часовой  рабочей неделе и 6 часов при 30- и  менее часовой неделе.

При вахтовом методе работы смена может длиться до 12 часов.

 1.2) Режим и учет рабочего времени

Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри- и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Кодекс в ст. 100 предусматривает содержание режима рабочего времени, указывая, что он должен включать в себя продолжительность рабочей недели с ее структурой (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, время начала и окончания работы).

Рабочий день, рабочая смена  и рабочая неделя – это измерители рабочего, времени, отражающие и его режим.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Сменной называется работа в две, три или четыре смены. Статья 103 Кодекса предусматривает порядок  ее введения. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена  – это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения в действие.

Графики сменности могут быть: двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах – четырехсменные, когда три смены работают, а четвертая отдыхает. Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочею времени (нормального или сокращенного). Продолжительность ночной смены устанавливается графиком короче дневной и вечерней на 1 час. При сменной работе в смены с ночным рабочим временем (с 10 часов вечера до 6 часов утра) не включаются работники, которые не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины и работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться с их письменного согласия (ст. 259 ТК). Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, только если эта работа им не запрещена медицинскими рекомендациями и с их письменного согласия.