Заключение договоров

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Сентября 2013 в 19:04, реферат

Описание работы

. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. 3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

Содержание работы

Основания расторжения и изменения договоров…………………….......3
Заключение договоров……………………………………………………..7
Время и место заключения договоров………………………………...7
Оферта, направление оферты…………………………………………..8
Общие положения об унитарных предприятиях……………………….11
Список использованных источников……………………………………….17

Файлы: 1 файл

нрен.doc

— 81.00 Кб (Скачать файл)

          Полное фирменное наименование  предприятия на русском языке  должно содержать слова «федеральное  государственное предприятие», «государственное  предприятие» или «муниципальное  предприятие». В фирменном наименовании  предприятия, основанного на праве оперативного управления, должны быть слова «федеральное казенное предприятие», «казенное предприятие» или «муниципальное предприятие».

          Руководитель унитарного предприятия  (Устав может называть его директором, генеральным директором, руководителем) является единоличным органом управления этого юридического лица. В уставе указывается порядок назначения его на должность руководителя, а также заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Руководитель федерального унитарного предприятия назначается на должность на конкурсной основе. Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»3 утверждено Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия. Руководитель любого унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником его имущества. Названным Постановлением Правительства РФ утверждено также Положение о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий.

           Руководитель предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и сроки, установленные собственником.

           Помимо бухгалтерской отчетности, которая представляется органам,  уполномоченным управлять государственным  и муниципальным имуществом, в  составе и сроки, предусмотренные Законом о бухгалтерском учете, руководитель отчитывается также по установленной форме о выполнении показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

         Унитарное предприятие по согласованию  с собственником его имущества может создавать филиалы и открывать представительства. Создание унитарным предприятием филиалов и открытие представительств на территории РФ осуществляются с соблюдением установленных законодательством требований, а за пределами территории РФ также в соответствии с законодательством иностранного государства, на территории которого создаются филиалы или открываются представительства унитарного предприятия, если иное не предусмотрено международными договорами РФ.

          Филиалом унитарного предприятия, как собственно и филиалом юридического лица любой другой организационно-правовой формы, является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения унитарного предприятия и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства Представительством унитарного предприятия является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения унитарного предприятия, представляющее интересы унитарного предприятия и осуществляющее их защиту.

           Филиал и представительство унитарного предприятия не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных унитарным предприятием положений. Филиал и представительство наделяются имуществом создавшим их унитарным предприятием. Руководитель филиала или представительства унитарного предприятия назначается унитарным предприятием и действует на основании его доверенности. При прекращении трудового договора с руководителем филиала или представительства доверенность должна быть отменена унитарным предприятием, выдавшим ее.

          Филиал и представительство унитарного  предприятия осуществляют свою  деятельность от имени создавшего  их унитарного предприятия. Ответственность  за деятельность филиала и  представительства унитарного предприятия  несет создавшее их унитарное предприятие.

          Унитарные предприятия могут  быть участниками (членами) коммерческих  организаций, а также некоммерческих  организаций, в которых в соответствии  с федеральным законом допускается  участие юридических лиц. Унитарные  предприятия не вправе выступать учредителями (участниками) кредитных организаций.

         Решение об участии унитарного  предприятия в коммерческой или  некоммерческой организации может  быть принято только с согласия  собственника имущества унитарного  предприятия, а распоряжение вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества, а также принадлежащими унитарному предприятию акциями осуществляется унитарным предприятием только с согласия собственника его имущества.

          Унитарное предприятие, хотя и не является собственником закрепленного за ним и приобретенного в процессе осуществления предпринимательской деятельности имущества, отвечает перед кредиторами, как и другие коммерческие организации, всем своим имуществом. При этом

 

Список использованных источников.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая от 30.11.1994г. - № 51 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. - № 32.– Ст.3301.

2. Федеральный закон № 161-ФЗ от 14.11.2002 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Российская газета. 30.12.2002.

3. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» / Собрание законодательства РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.

4. Андреев С.Е., Сивачева  И.А., Федотова А.И. Договор: заключение, изменение, расторжение. М.: Проспект. – 1997г.- 956с.

5. Брагинский М.И., Витрянский  В.В. Договорное право. Книга  первая: Общие положения: Изд. 2-е. – М.: «Статут», 2003. – 848 с.

 

 

 

 

1 Гражданский кодекс РФ, часть первая от 30.11.1994г. №51-ФЗ

1 Эннекцерус Л. Цит. раб. Т.1. Полутом 2. С. 175.

1  Далее по тексту – Закон об унитарных предприятиях.

2  В.А. Вайпан, С.Р. Гладких, А.П. Любимов, Ю.П. Орловский, С.С. Щербинин.

3 Собрание законодательства РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.




Информация о работе Заключение договоров