Политическое лидерство

Функции лидера в конкретном обществе обусловлены рядом факторов: состоянием экономики, политического режима, зрелостью  культуры населения, историческими  традициями, индивидуальными качествами самого лидера.

Среди общезначимых функций лидеров в политологии выделяются следующие:

конструктивная – выражение интересов общества в конкретной программе. Она должна быть ориентирована на удовлетворение интересов всех или деятельного большинства общества, притязаний возможно большего числа людей и групп, но при условии, что они не будут ущемлять интересы других слоев общества;

интегративная – объединение и согласование различных групп интересов на основе базовых ценностей и идеалов, признанных всем обществом;

организационная – создание кадров и системы управления, сплочение сторонников, планирование политических процессов и действий, практических аспектов политической работы;

координационная – согласование действий институтов власти, направлений их деятельности;

инструментальная – определение способов и методов осуществления поставленных перед обществом задач;

мобилизационная – инициирование необходимых изменений с помощью создания развитых стимулов для населения;

коммуникативная – обеспечение устойчивых форм политической самоорганизации на основе тесных контактов с общественностью, различными организациями, группами или слоями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Специфика политического лидерства

Отношения лидерства отличаются неравенством: на одной стороне – авторитет, сила, воля и влияние лидера, на другой – готовность подчинения, доверие, подчас преклонение его последователей. В чем – то отношения лидерства  похожи на отношения власти. И в  том, и в другом случае становится возможным влиять на людей, добиваться своих целей, изменяя поведение  других. Однако отношения лидерства  в отличий от отношений власти обязательно предполагают установление особой психологической связи между  ведущим и ведомыми, позитивного  эмоционального контакта, когда последователи  относятся к своему лидеру, по крайней  мере, с симпатией и доверием, но чаще с восхищением, уважением  и любовью. Лидер добивается своего не за счет применения силы, а за счет своего эмоционального воздействия  на людей, за счет того, что ему удается  создать вокруг себя ауру исключительности, превосходства над другими людьми.

В отношении лидерства обычно ключевой фигурой считается лидер. Он должен выделятся среди своих последователей какими – то особыми качествами, благодаря которым собственно стало  возможным его возвышение над  остальными. К таким качествам  обычно относят черты характера, интеллектуальные способности, деловые  качества, приобретенные навыки и  умения организовать людей, убеждать их, завоевывать популярность. У любого крупного политического лидера можно  найти ту или иную комбинацию вышеуказанных  черт.

Однако судьба всех политических лидеров  говорит о том, что одних лидерских  качеств еще недостаточно, чтобы  утвердится во главе масс. Лидером  человек становится только в определенной ситуации. Под ситуацией понимается совокупность факторов, влияющих на отношения  между лидером и его последователями. Эти факторы, влияя на мотивацию, как лидера, так и его последователей, могут либо укреплять их взаимную зависимость, либо разрушать. Ситуация является объективным основанием отношений лидерства. Она включает в себя не только текущие изменения в экономике, социальной и политической жизни общества, но и такие долговременно действующие факторы, как культура и институциональные отношения. Часто именно способность человека правильно оценить ситуацию, скорректировать соответствующим образом свои действия обеспечивает ему лидерские позиции в обществе.

Политическое лидерство отличается от других видов лидерства в обществе, прежде всего своей масштабностью, вовлеченностью значительных масс населения. В этой связи политических лидеров  принято делить на следующие группы:

-  на общественных лидеров, пользующихся поддержкой практически всего населения;

- на региональных, чей круг влияния ограничен определенным регионом;

- на лидеров, выражающих устремления  и чаяния определенных социальных слоев или групп, например студенчества;

- партийных лидеров, способных  вести за собой не только  членов партии, но и тех, кто  разделяет программные цели организации.

Чем больше масштаб политического  лидерства, тем острее проявляется  еще одна проблема этого типа социального  взаимодействия. Политическому лидеру приходится иметь дело не с одним  типом человека, а с людьми, принадлежащие  к разным социальным группам, часто  придерживающимися разных ценностных ориентаций, имеющими разные запросы, желания и устремления.

Перед партийным лидером проблема неоднородности его последователей стоит не так остро: партия объединяет идеологических единомышленников, вступление в ее ряды является добровольным делом.

Лидер же общенационального масштаба постоянно сталкивается с проблемой  социальной, идеологической неоднородности своих последователей, и неумелыми  действиями он может вытолкнуть за пределы своего лидерского влияния  значительные социальные группы.

Большое количество последователей, их неоднородность неизбежно требует  структуризации отношений политического  лидерства. Лидер физически не может  вступать в непосредственный контакт  с каждым человеком, ему одному невозможно охватить всю информацию, понять и  прочувствовать проблемы каждой социальной группы. Вот почему в рамках отношения  политического лидерства складываются достаточно устойчивые структуры, с  одной стороны, помогающие лидеру в  его работе с массами, а с другой – выступающие в виде медиаторов, посредников в общении лидера с народом. Такими структурами могут  быть группы поддержки лидера, а  если речь идет о государственном  деятеле, то эту функцию могут  выполнять и аппаратные службы, а  так же партии, политические движения и организации. 

Таким образом, отношение политического  лидерства является сложным взаимодействием, с одной стороны, лидера, обладающего  определенными чертами характера, деловыми качествами и способностями, а с другой – его последователей, связывающих с ним определенные ожидания и готовых в обмен  на оправдание этих ожиданий подчиняться  ему. Это отношение структурировано, в его рамках возникают различные  организации, помогающие наладить взаимодействие между лидером и его последователями, придать им упорядоченный, стабильный, предсказуемый характер. Это отношение  находится под постоянным воздействием различных внешних факторов, влияющих на мотивацию поведения как лидера, так и его последователей, факторов, при определенных условиях способных  разрушить само отношение лидерства.

 

Заключение

Политическое лидерство является специфическим субъектом власти, которое выполняет программную, управленческую, мобилизационную, интегративную  и легитимную функции.

Политическое лидерство – это  управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений, это руководящая должность. Иными словами, лидерство – это  положение в обществе, которое  характеризуется способностью занимающего  его лица направлять и организовывать коллективное поведение его членов.

Роль политического лидера возрастает в переломные, переходные периоды  развития страны, когда политические события, темпы, формы, сроки радикальных  преобразований приобретают отчетливо  выраженную личностную окраску. В такие  периоды власть перестает быть анонимной, резко повышается личная ответственность  политика перед обществом за результаты его деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Гаджиев К.С. Политология/базовый курс: учебник для вузов/ К.С. Гаджиев.-М: Юрайт, 2001.-505с.
2. Мухаев Р.Т. Политология: учебник/ Р.Т. Мухаев. - М: ПРИОР, 2002. – 400с.
3. Политология:учебник для вузов/ Василик М.А., - М: Гардарики, 2003. – 588с.
4. Политология: учебник для вузов/Доленко Д.В. (и др.). – М: Дело, 2002. – 424с.
5. Панарин А.С. Политология: учебник/ А.С. Панарин: МГУ. – М: ПБОЮЛ, 2000. – 448с.