Политическое лидерство

Содержание

 

Введение…………………………………………………3

Политическое лидерство

1. Лидерство и его специфика в политическом  аспекте…4
2. Современные теории политического лидерства……..6
3. Типология политических лидеров и их функций……7

Заключение…………………………………….……....10

Список литературы……………………………………11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Актуальность исследования обусловлена тем, что среди основных и самых важных проблем общественного  развития в современном мире, особенно в России, на первом месте стоит  проблема политического лидерства - поиска и выдвижения на решающие политические и государственные посты новых  людей, способных на преобразование государства в лучшую сторону  и на проведение политики улучшающей жизнь населения страны.

Проблема политического  лидерства возникает только при  наличии определенных политических условий и политических свобод. Ее непременными предпосылками являются: политический плюрализм, многопартийность, а так же внутрипартийная и  внутри парламентская деятельность (фракционная).

Именно поэтому политическое лидерство как теоретический  и практический феномен оказалось  в центре нашего внимания лишь в  конце 80-х годов. Когда начались альтернативные выборы в Советы союзного, республиканского и местного уровней.

От этой точки отсчета  и рассматривают проблему отечественного политического лидерства, процесс  формирования политического лидера, методы реализации лидерами своего призвания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Политическое  лидерство

 

1. Лидерство и его специфика в политическом  аспекте.

 

Механизм политического лидерства предполагает систему правил, в соответствии с которыми происходит выдвижение лидера в структурaх влaсти и осуществление им своих властных полномочий. Осуществляется персонификация власти посредством ее слияния с индивидуальными качествами лидера.

Лидерством является влaсть, осуществляемaя "сверху вниз".

Лидером можно стать либо случайно, угaдaв нaстроения нaродa, либо целенaпрaвленно - выявив, исследовав эти интересы. Чем сложнее политическая и социальная жизнь, тем более вероятен второй путь.

Политический лидер - это  личность, оказывающaя постоянное и решающее воздействие на общество, государство, оргaнизaцию.

Различают следующие виды политического лидерствa: лидерство нa уровне малой группы, объединенной политическими интересами; лидерство нa уровне политических движений, связанных общностью политических интересов, основанной на одинаковом социальном статусе, a не узко групповых интересах, как в первом случае и лидерство на госудaрственном уровне, которое можно определить как способ организации и осуществления влaсти в условиях демократического развития общества, дифференциации социaльных слоев на основе экономического положения и соответствующего политического сознaния.

В экстремaльных условиях функционировaния обществa возникает необходимость в появлении политического лидера национального масштаба, обладающего качествами, которые помогут ему возглавить национальное движение. Такими качествами могут быть: умение формулировать цели, программы, идеологии в условиях, когда утеряны старые ориентиры, общество расколото, в нем царят апатия и анархия; способность персонифицировать фундаментальные национальные ценности для конкретного исторического периода; готовность выходить за рамки бюрократических процедур при принятии решений в экстремальной ситуации;

Лидера создает авторитет, он никем официально не назначается  и даже не утверждается. Из всех претендентов на лидерство выбирается тот, кто  выделяется большей активностью, заинтересованностью  в общем деле, информированностью и эффективностью политической деятельности.

Таким образом, лидером становится не тот, кто хочет, чтобы за ним  шли, а тот, за кем люди идут без  принуждения. И чем в большей  мере предложенная им цель совпадает  с тенденцией прогресса нации, тем  лидером более широких народных масс он выступает.

Различают формальное и неформальное лидерство. 

Формальное лидерство  представляет собой приоритетное влияние  определенного лица на членов организации, закрепленное в ее нормах и правилах и основывающееся на положении в общественной иерархии, месте в ролевых структурах.

Неформальное лидерство  характеризует субъективную способность, готовность и умение выполнять роль лидера, а также признание за ним права на руководство со стороны членов группы. Оно основывается на авторитете, приобретенном в результате обладания определенными личными качествами.

В политике формальный аспект является ведущим. Поэтому наибольший удельный вес в политическом лидерстве  современной России продолжает принадлежать политико-административной элите (высшему  персоналу государственно-административных органов).

Политическое поведение  лидера является целенаправленным и  мотивированным. Исследователи отмечают множество различных личных потребностей, связанных с политической деятельностью, среди которых основными являются следующие: потребность во власти, потребность  в контроле над событиями и  людьми, потребность в достижении, которая проявляется в заботе о совершенстве, мастерстве, поведении, направленном на достижение успехов, потребность  в aффилиaции, т.е. принaдлежности к группе и получении одобрения, которaя проявляется в заботе политического лидерa о близких отношениях с другими людьми.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Современные теории политического лидерства

В современной политологии  существует несколько основных теорий политического лидерства:

• теория черт. Суть этой теории в объяснении феномена лидерства выдающимися качествами политического лидера (острый ум, твердая воля, целеустремленность, организаторские способности, компетентность, фотогеничность);

• ситуационная теория. Суть этой теории заключается в том, что  конкретные обстоятельства формируют  отбор политического.

• психологическая теория. (Масса требует вождя)

Политическое лидерство  — тип политического взаимодействия, когда индивид или часть социальной группы, выполняя роль лидера, объединяет и направляет действию всей группы, которая принимает и поддерживает его действию с целью организации на общую деятельность и ее осуществление.

Типологию по Максу Веберу:

1) Традиционное лидерство  — базируется на вере в святость  традиций, обычаев. Это лидерство,  как и верховенство в семье,  имеет патриархальный характер, т.е. базируется на вере в  святость существующих издавна  форм авторитета. Этот тип лидерства  связанный с традицией и менее  за все учитывает личностные  качества руководителя;

2) Рационально-легальное — основанное на вере в законность существующего порядка. Этот тип лидерства опирается на право и закон.

Политические лидеры данного  типа избираются демократическим путем;

3) Харизматическое лидерство  — базируется на вере в способности  вождя, его исключительность. В  этом случае личная преданность  вождю является гарантией стойкости  режима.

• Стили политического  лидерства. По стилю различаются  авторитарное и демократическое  политическое лидерство. Первое базируется на наличии у определенного политического  деятеля неделимой власти над  группой, массой, народом, относительно которых он, в сущности, выступает военачальником. Авторитарный стиль предусматривает единоличное устремляющее влияние, которое базируется на угрозе применения силы. Лидеры авторитарного стиля могут стать лидерами в большинстве случаев лишь при условии, что они сначала занимают руководящую должность, а потом достигают общего признания. Такие лидеры заинтересованы в создании командно-административной системы, они склонны к демагогии и докладывают максимум усилий к формированию в народе тоталитарного сознания. Демократический стиль лидерства отличает тех политических деятелей, которые сначала завоевывают общее признание, а уже потом обнимают важные должности в политическом руководстве страны. Они приходят к власти «будто на плечах» избирателей и ощущают свою зависимость от их реакции на свою деятельность. Такого рода лидеры и считаются народными. Они заинтересованные в политической активности народа и способны стать движущей силой демократизации общественной жизни.

3. Типология политических лидеров и их функций.

 

Проявления лидерства  достаточно разнообразны. Предпринимавшиеся попытки их классификации и типологизации вызваны желанием спрогнозировать вероятное поведение лидеров на основе тех или иных признаков (переменных). В зависимости от количества классификационных признаков й их содержания системы типологий бывают простыми и сложными. Так, количественный показатель (число лидеров) позволяет «развести» единоличное лидерство и коллективное.

Типологию лидерства на основе учета личных качеств лидера и  конкретной ситуации, в которой он выполняет свои функции, предложил  немецкий социолог М. Вебер в работе «Харизматическое господство». В качестве классификационного признака он выдвинул понятие «авторитет», которое определяет как «вероятность того, что приказания встретят повиновение у определенной группы людей». Способность отдавать приказы и ожидать их выполнения основана на различных ресурсах власти. Соответственно М. Вебер выделил три типа господства - традиционное, рационально-легальное, харизматическое.

Традиционное лидерство  опирается на обычаи и традиции, силу привычки, которые уходят корнями  в далекое прошлое. Привычка подчиняться  основана на вере в святость традиции передачи власти по наследству: право  на господство лидер приобретает  благодаря своему происхождению. Это  тот тип авторитета, которым некогда  пользовался вождь племени, глава  рода, монарх. Хотя данный тип лидерства  сходит со сцены, тем не* менее он до сих пор сохраняется в ряде стран (например, в некоторых странах Персидского залива).

Харизматическое лидерство  основано на вере в богоизбранность личности, в исключительные качества данного человека. Харизматическая власть, отмечал М. Вебер, «характеризуется личной преданностью подданных человеку и их верой только в его личность, которую отличают выдающиеся качества, героизм или другие отличительные свойства, превращающие его в вождя». Именно такова харизматическая власть, которой пользовались пророки, а в области политики - военачальник, получивший одобрение на плебисците, суверен, «великий демагог или глава политической партии». Харизматическое лидерство присуще переходным обществам, проводящим модернизацию, поэтому харизматическое господство может создавать условия либо для традиционной власти (например, для возвращения к институту монархии), либо для рационально-легальной. Особенность харизматической власти состоит в том, что она лишена каких-либо объективных оснований (например, не опирается на закон, традицию), а существует благодаря исключительно личным качествам харизматического лидера, веры в него.

Рационально-легальное лидерство  олицетворяет бюрократия. Власть авторитета признается в силу «легальности», в  силу веры в правомерность правового  статуса и «компетенции», основанной на рационально установленных законах. Власть опирается на единый и принятый всем обществом свод правовых норм. Компетенция каждого носителя власти обусловлена конституцией и правовыми нормами. Рационально-легальное лидерство получает распространение во все большем количестве государств, а традиционное и харизматическое лидерства сходят с исторической сцены.

Одной из наиболее современных  и общераспространенных типологий  лидеров является система М. Херманн, которая классифицирует лидеров на основе имиджа. «Имидж» в переводе с английского означает «образ». Это визуальная привлекательность личности. Естественно, каждый человек живет признанием себя другими, это тем более свойственно лидерам. М. Херманн выделяет четыре образа лидеров (по подобию идеальных типов М. Вебера) на основе учета четырех переменных: характера лидера; свойств его сторонников; способов взаимосвязи лидера и его сторонников; конкретной ситуации, в которой осуществляется лидерство.

Первый собирательный  образ лидера - это лидер-знаменосец. Его отличают собственный взгляд на реальность, наличие образа желаемого будущего и знание средств его достижения. Такой лидер определяет характер происходящего, темпы и способы преобразований. Для понимания данного типа лидерства важно знать личные черты лидера, средства его воздействия на своих сторонников. К лидерам-знаменосцам можно отнести М. Ганди. В. И. Ленина. Мартина Л. Кинга и др.

Второй собирательный  образ лидера - лидер-служитель. Он достигает  признания через выражение интересов  своих приверженцев. Лидер действует  от их имени, он - агент группы. На практике лидер-служитель руководствуется  тем, что от него ожидают, во что верят  и в чем нуждаются его избиратели. Примером такого типа лидеров можно  назвать Л. И. Брежнева, К. У. Черненко, выражавших интересы партийной бюрократии.

Третий образ - лидер-торговец. Существенная черта его заключается в способности убедить. Президент США Г. Трумэн заметил, что «суть власти президента в том, чтобы объединить людей и попытаться убедить их делать то, что они должны делать без всякого убеждения». Признания со стороны своих сторонников он добивается знанием их потребностей, желанием их удовлетворить. Благодаря способности убеждать лидер-торговец вовлекает приверженцев в претворение своих планов. Образцом подобного типа лидера можно считать Р. Рейгана.

Четвертый образ - лидер-пожарный. Его отличает быстрая реакция на насущные требования времени, сформулированные его' сторонниками. Он способен эффективно действовать в экстремальных условиях, быстро принимать решения, адекватно реагировать на ситуацию. Большинство лидеров в современных обществах может быть отнесено именно к этому типу. Выделение четырех собирательных образов лидеров в достаточной мере условно, поскольку в чистом виде такие типы встречаются редко. Чаще всего в лидерстве одной личности на различных этапах ее политической карьеры сочетаются те или иные свойства каждого из перечисленных идеальных типов.