Происхождение, понятие права, его признаки и функции

К процессуальным отраслям права относятся:

гражданско-процессуальное право;

уголовное процессуальное право

арбитражный процесс (особенность  России)

 

     Процессуальные нормы существуют практически в любой отрасли, но не все из них выделяются в самостоятельную отрасль. Ближе всего к выделению — нормы административного процесса. Обе системы отраслей тесно связаны, хотя процессуальное обслуживает материальное право.

    Наряду с основными отраслями права в системе российского права нередко выделяют так называемые комплексные отрасли. Эти отрасли формируются на стыке двух или нескольких основных отраслей права, как правило, они складываются из некоторых основных отраслей права. К ним относятся: предпринимательское право, коммерческое, банковское, транспортное, аграрное (или сельскохозяйственное) право. В составе наиболее крупных отраслей права есть подотрасли. В составе гражданского права выделяется жилищное, авторское, наследственное.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Тест.

1. Конституционное право, уголовное право, гражданское право…Что это такое?

А. Принципы права.

В. Отрасли права - элемент системы права, представляющий собой совокупность норм права, регулирующих качественно однородную группу общественных отношений. Отрасль характеризуется своеобразием предмета и метода правового регулирования.

В свою очередь отрасль  права подразделяется на отдельные  взаимосвязанные элементы, которые  называются институтами права. В системе права выделяют отрасли материального и процессуального права. Отрасли материального права оказывают непосредственное воздействие на общественные отношения путем прямого, непосредственного правового регулирования. Объектом материального права выступают имущественные, трудовые, семейные и иные материальные отношения. Большинство отраслей права относится к категории материального:

конституционное (государственное) право;

административное право;

гражданское право и др.

С. Теории права.

2. Что такое «неолитическая революция»?

А. Переход общества от присваивающей экономики к производящей - переход человеческих общин от примитивной экономики охотников и собирателей к сельскому хозяйству, основанному на земледелии и/или животноводстве.

В. Одно из общественных разделений труда.

С. Внутренний рубеж в развитии первобытного общества.

3. Что обозначается, как правило поведения, сложившееся вследствие       фактического его применения в течение длительного времени?

А. Право.

В. Обычай - укоренившееся, повторяющееся с давних пор в каком-либо обществе, действие. Основной способ управления поведением в догосударственном обществе в условиях родовых отношений.

С. Нравы.

4. Подберите понятие к данному определению: «Общее правило поведения, представляющее собой образец, эталон, масштаб, которым они должны руководствоваться»:

А. Норма - закрепленное в законе правило поведения, исполнение которого обеспечивается силой государства.

В. Индивидуальное предписание.

С. Приказ.

5. Какое определение соответствует понятию «конституция»?

А. Это крупный юридический акт, содержащий все законы страны.

В. Это присяга на верность государству.

С. Это основной закон государства, определяющий его устройство, образование  органов власти, закрепляющий права  человека и т.д.  - Нормативно-правовой акт высшей юридической силы государства или государственно-территориального содружества в межгосударственных объединениях, закрепляющий основы политической, экономической и правовой систем данного государства или содружества, основы правового статуса государства и личности, их права и обязанности.

6. Назовите условие, при котором заключает трудовой договор 14-летний:

А. Получение основного общего образования.

В. В свободное от учебы время – так как в силу ст. 63 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012) - С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

С. С разрешения комитета по делам несовершеннолетних.

7. Назовите законные основания для отказа в заключении трудового договора:

А. Должностное положение.

В. Возраст.

С. Отсутствие деловых качеств работника - Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Что понимать под деловыми качествами, разъяснил Пленум ВС РФ Пункт 10 Постановления от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

 

8. Преступлением может быть:

А. Деяние – преступление – это (общественно опасное деяние), совершение которого влечет применение к лицу мер уголовной ответственности. Преступления могут выделяться из общей массы правонарушений по формальному признаку (установление за них уголовного наказания, запрещённость уголовным законом), а также по материальному признаку (высокая степень опасности их для общества, существенность причиняемых ими нарушений правопорядка).

В. Помыслы.

С. Все вместе взятое.

9. Возраст административной ответственности:

А. 18 лет.

В. 16 лет - п. 1 ст. 2.3. Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2012) - Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность

  1. Административной ответственности  подлежит лицо, достигшее к моменту  совершения административного правонарушения  возраста шестнадцати лет.

С. 14 лет.

10. Основанием недействительности сделки является:

А. Порок воли участника - Основанием для признания сделок недействительными является также порок воли или несоответствие внутренней воли волеизъявлению.

В. Ограничение дееспособности участника. Статья 176 Гражданского Кодекса РФ Недействительность сделки, совершенной гражданином, ограниченным судом в дееспособности

1. Сделка по распоряжению  имуществом, совершенная без согласия  попечителя гражданином, ограниченным  судом в дееспособности вследствие  злоупотребления спиртными напитками  или наркотическими средствами, может быть признана судом  недействительной по иску попечителя.

С. Все вместе взятое - В соответствии со ст. 168 Гражданского Кодекса РФ сделка, которая не соответствует требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения.

3. Задача.

В связи с болезнью врача  и фельдшера сельского медпункта, главный врач районного отдела здравоохранения  приказал врачу районной больницы Родиной  и фельдшеру Паникиной выехать  в сельский медпункт и заменить заболевших медицинских работников. Родина обратилась в областной департамент здравоохранения  с просьбой отменить этот приказ, так  как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а в сельский медпункт расположен в 30 км. от райцентра.

Что в данном случае имеет  место - перевод или командировка? Как следует разрешить жалобу Родиной?

     По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.

    Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.

     Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

      Перевод в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника может быть признан обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами.    Либо когда неприятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.

      Трудовой кодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия рядом условий.

     Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

     Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.

   При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.

     Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению компании.

    Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из головного офиса в филиал или перемещать персонал между филиалами. А между организациями холдинга перевод невозможен — ведь они являются самостоятельными юридическими лицами, даже если и находятся под одной крышей.

     Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.

    Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, кадровику достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение - для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием. И кроме того дети достигли школьного возраста, их мать, Радионова, не может воспользоваться льготами ст. 259 Трудового кодекса,

     В соответствии  с вышеизложенным - жалобу Родиной об отмене приказа о выезде в сельский медпункт и замене заболевших медицинских работников, ссылаясь, на что у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, оставить без удовлетворения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список:

 

Нормативно-правовые источники:

1. Конституция Российской Федерации, от 12 декабря 1993 г. (Официальный текст Конституции РФ с внесенными в нее поправками от 30.12.2008 опубликован "Российская газета", N 7, 21.01.2009).

2."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

3."Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.07.2012) (с изм. и доп., от 01.09.2012)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

4."Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011, с изм. от 27.06.2012) (с изм. и доп., от 01.07.2012)// "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301.

5.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// "Российская газета", N 297, 31.12.2006,

 

Учебная литература:

 

6.Байтин М.Л., Григорьев Ф.А., Зайцев И.  М. Теория государства и права.    Курс лекций. М,. 2001.

7.Венгеров А.Б. Теория государства и права.М., 2006.