Анализ производительности труда на примере ООО Торговый дом «Ромб»

 

На данном предприятии фонд рабочего времени в 2007 г. больше фонда рабочего времени 2006 г. на 11872 ч., в том числе за счет изменения:

а) Численности рабочих:

ΔФРВЧР = (ЧРОТЧ - ЧРПРЕД) ∙ ДПРЕД ∙ ППРЕД = (312 - 362) ∙ 248 ∙ 8 = -99200 чел/час

т. е. в результате снижения среднегодовой численности рабочих в отчетном году по сравнению с предыдущим на 50 человек фонд рабочего времени в отчетном году уменьшился на 99200 чел-ч.

б) Количества отработанных дней одним рабочим:

ΔФРВД = ЧРОТЧ ∙(ДОТЧ - ДПРЕД) ∙ ППРЕД = 312 ∙ (260-248) ∙ 8 =+29952 чел/час

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней одним рабочим за год в отчетном году на 12 дней фонд рабочего времени увеличился на 29952 чел-ч.

в) Продолжительности рабочего дня:

ΔФРВП = ЧРОТЧ ∙ ДОТЧ ∙ (ПОТЧ - ППРЕД) = 312 ∙ 260 ∙ ( 9-8 )= +81120 чел/час

Общее влияние:

ΔФРВ = ΔФРВЧР + ΔФРВД + ΔФРВП = -99200 + 29952 +81120 = -11872 чел/час

 

Таким образом на увеличение фонда рабочего времени оказали влияние два фактора – изменение количества отработанных дней одним рабочим за год и изменение продолжительности рабочего дня, но в большей степени оказало влияние увеличение продолжительности рабочего дня (ФРВ увеличился на 81120 чел-ч).

Теперь необходимо проанализировать использование фонда рабочего времени на основе баланса рабочего времени приведенного в таблице 4.

 

 

 

Таблица 4. Анализ использования фонда рабочего времени на ОАО «Дальрыбтехцентр» в 2006-2007 гг.

Показатели	На 1-го рабочего		Отклонение
	2006 г.	2007 г.	На 1-го раб-го	На всех рабочих
Календарное количество дней	365	365	-	-
в том числе:
праздничные и выходные дни	69	69	-	-
Номинал-й фонд раб. времени, дн.	296	296	-	-
Неявки на работу, дней	81	55	-26	-8112
в том числе:
ежегодные отпуска	30	30	-	-
отпуска по учебе	12	8	-4	-1248
дополнительные отпуска с разрешения администрации	18	6	-12	-3744
болезни	14	10	-4	-1248
прогулы	3	-	-3	-936
простои	4	1	-3	-936
Продолжительность раб. смены, ч	8,0	9,0	+1	+312
Бюджет рабочего времени, ч	1720	2169	+449	+140088
Предпразд-е сокращенные дни, ч	19	19	-	-
Внутрисменные простои, ч	28	16	-12	-3744
Полезный фонд рабочего времени	1692	2153	+461	+143832
Сверхурочно отработ-е время, ч	4	7	+3	+936
Непроизв-ные затраты раб. вр., ч	2	-	-2	-624

Из данных таблицы 4 видно, что в отчетном 2007 году по сравнению с предыдущим 2006 годом произошло ряд снижений затрат рабочего времени. В среднем одним рабочим отработанно в 2007 году 260 дней, а в предыдущем 2006 году эта цифра составляла 248 дней. Следовательно, одним рабочим отработанно на 12 дней больше, а всеми рабочими на 3744 дня, или на 33696 часов (3744*9).

Внутрисменные потери рабочего времени в 2007 году снизились на 12 часов на одного рабочего и на 3744 дней на всех рабочих, или 33696 часов (3744*9).

Общее увеличение рабочего времени составляет 67392 часа (33696+33696).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляем данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Потери рабочего времени могут быть вызваны различными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, болезнью работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. каждый вид потерь должен анализироваться более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.

Наибольшее увеличение рабочего времени ((3744+936+936)*9=50544 часов) вызвано субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои. 

В ходе анализа причин потерь рабочего времени необходимо отдельно выявить потери, которые зависят от коллектива организации, так как снижение потерь рабочего времени, произошедших по вине трудового коллектива организации - это прямой резерв увеличения производства продукции, и он не требует обычно дополнительных капитальных вложений.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на среднечасовую выработку продукции предыдущего года:

DТП=ПРВ * СВПРЕД= 3744ч. * 191,76 руб. = 717,95 тыс. руб.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда.

 

2. 3. Анализ трудоемкости продукции

 

Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижении науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

Таблица 5.Анализ трудоемкости продукции

Показатель	2006 г.	2007 г.	Отклонение
Товарная продукция, тыс. руб.	69416	72855	+3439
Отработано всеми рабочими, чел.-ч	605120	608400	+3280
Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч	8,71	8,35	-0,36
Среднечасовая выработка, тыс. руб.	1,147	1,197	+0,05

 

Из Таблицы 5 видно, что в 2007 г. трудоемкость продукции в целом по предприятию снизилась. Снижению трудоемкости продукции к 2006 году: 8,35 / 8,71 * 100 = 95,8%; 95,8 - 100 = -4,2%.

Прирост производительности труда в 2007 г. (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции:

В результате снижения трудоемкости прирост производительности труда составил 43,84 %.

 

 

2. 4. Факторный анализ производительности  труда и пути ее повышения

При факторном анализе производительности труда особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от множества факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии –покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

 

Таблица 6. Исходные данные для факторного анализа производительности труда на ОАО «Дальрыбтехцентр» в 2006-2007 гг.

 

 

Показатель	2006 г.	2007 г.	Отклонение, тыс.руб
Среднесписочная численность: промышленно-производственного персонала (ППП)	362	312	-50
рабочих (ЧР)	305	260	-45
		Продолжение табл.6
Удельный вес рабочих в общей численности работников (УД), %	84,25	83,33	-0,92
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	248	260	+12
Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), чел.час в том числе одним рабочим, чел-ч	605120 1984	608400 2340	+3280 +356
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	8	9	+1
Произведено товарной продукции, тыс, руб.	69416	72855	+3439
Среднегодовая выработка одного работника (ГВ), тыс. руб.	191,76	232,76	+41
Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВ´), тыс. руб.	227,59	280,21	+52,62
Среднедневная выработка одного рабочего (ДВ), руб.	0,917	1,077	+0,16
Среднечасовая выработка одного рабочего (ЧВ), руб.	114,6	119,6	+5

 

На основании таблицы 6 видно, среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 41 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

ΔГВУд = ΔУд ∙ ГВ´пред= (-0,92) ∙ 227,59 = -2,09 тыс. руб.

т. е. в результате уменьшения доли рабочих в общей численности на 0,92%, среднегодовая выработка одного работника уменьшилась в отчетном году по сравнению с предыдущим годом на 2,09 тыс. руб.

 б) количества  отработанных дней одним рабочим  за год:

ΔГВД = УдОТЧ ∙ ΔД ∙ ДВпред = 0,8333 ∙ 12 ∙ 0,917 = +9,16 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней на 12 дней в 2007 году среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 9,16 тыс.руб.

в) продолжительности рабочего дня:

ΔГВП = УдОТЧ ∙ ДОТЧ ∙ ΔП ∙ ЧВПРЕД = 0,8333 ∙ 260 ∙ 1 ∙ 114,6 = 24,83 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня на 1 час среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 24,83 тыс. руб.

г) среднечасовой выработки рабочих:

ΔГВЧВ = УдОТЧ ∙ ДОТЧ ∙ ПОТЧ ∙ ΔЧВ = 0,8333 ∙ 260 ∙ 9 ∙ 0,05 = +97,5 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих на 5 рублей среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 97,5 тыс. руб.

Общее влияние факторов на среднегодовую выработку одним работником:

ΔГВ = ΔГВУД + ΔГВД + ΔГВП + ΔГВЧВ = -2,09 + 9,16 + 24,83 + 97,5= +   

   + 129,4 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

ГВ' = Д ∙ П ∙ ЧВ

ΔГВ'Д = ΔД ∙ ППРЕД ∙ ЧВПРЕД = 12 ∙ 8 ∙ 114,6 = 11,002

            т. е. в результате увеличения  количества отработанных дней  на 12 дней в 2007 году среднегодовая  выработка одного рабочего увеличилась  на 11,002 тыс.руб.

ΔГВ'П = ДОТЧ ∙ ΔП ∙ ЧВПРЕД = 260 ∙ 1 ∙ 114,6 = 29,796

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня на 1 час среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 29,796 тыс. руб.

ΔГВ'ЧВ = ДОТЧ ∙ ПОТЧ ∙ ΔЧВ = 260 ∙ 9 ∙ 5 = +11,7

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих на 5 рублей среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 97,5 тыс. руб.

ΔГВ' = ΔГВ'Д + ΔГВ'П + ΔГВ'ЧВ = 11,002 + 29,796 + 11,7 = +52,5

Особенно тщательно анализируем изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя может зависеть от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.