Анализ заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ          3

1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ

УСЛОВИЯХ         5

1. Заработная плата – понятие и сущность    5
2. Анализ использования ФОТ, задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда     8
2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И СОСТОЯНИЕ ООО «ХАТАССКИЙ СВИНОКОМПЛЕКС»       10
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В

ООО «ХАТАССКИЙ СВИНОКОМПЛЕКС»   18

1. Основные этапы анализа       18
2. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда  20
3. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда  24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ         28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ   31

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

ПРИЛОЖЕНИЕ  Б

ПРИЛОЖЕНИЕ  В

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

В развитии общественного  производства ведущая роль принадлежит  трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы – основной элемент производства и главная производственная сила. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.

Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Процесс любой хозяйственной  деятельности связан с затратами  не только овеществленного, но и живого труда.

Труд, как считает современная  экономическая теория, является важнейшей  частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Заработная плата  является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

Трудовые доходы каждого  работника независимо от вида предприятия  определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия, который устанавливается законодательными актами [4, c.30].

Актуальностью темы является то, что оплата труда на предприятии  зависит от некоторых факторов, таких  как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы,   квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по  Единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости предприятия.

Цель работы – осветить теоретические и практические вопросы сущности оплаты труда, а также проанализировать использование на предприятии фонда заработной платы.

Задачи работы – охарактеризовать сущность оплаты труда, провести анализ учета труда и его оплаты, выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Хатасский свинокомплекс».

 

 

 

 

 

 

 

1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Заработная  плата – понятие и сущность

 

В условиях рыночной экономики  предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия “зарплата” следует употреблять понятие “трудовой доход”.

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить  суть и свойства экономической категории  “зарплата” в изменившихся условиях. Определение заработной платы как  доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

     Здесь раскрывается  только источник заработной платы,  к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества,  затушевывает  связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

 Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

 В экономической  теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

   а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

   б) заработная  плата - это денежное выражение  стоимости товара “рабочая сила”  или “превращенная форма стоимости  товара рабочая сила”. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

 Теоретические основы  концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть “естественную заработную плату”. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и “рабочей силой” и поэтому под “естественной заработной платой” понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

 Концепция заработная  плата как денежное выражение  стоимости товара “рабочая сила” разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий “труд” и “рабочая сила” и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

     На рынках  рабочей силы продавцами выступают  работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам [6,c. 60]

     Купля-продажа  рабочей силы происходит по  трудовым контрактам (договорам), которые  являются главными документами,  регулирующими трудовые отношения  между работодателем и наемным  работником.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Анализ использования  ФОТ, задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда

 

Анализу хозяйственной  деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации  заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

В области  использования рабочей силы:

- исследование ее численности,  состава и структуры, уровня  квалификации и путей повышения  культурно-технического уровня;

- проверка данных об  использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;

- изучение форм, динамики  и причин движения рабочей  силы, дисциплины труда;

- анализ влияния численности  работающих на динамику продукции.

в области  производительности труда:

- установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

- определение интенсивных  и экстенсивных факторов роста  производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;

- исследование качества  применяемых норм выработки, их  выполнения и влияния на рост  производительности труда;

выявление резервов дальнейшего  роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.

В области  оплаты труда:

- проверка степени  обоснованности применяемых форм  и систем оплаты труда;

- определение размеров  и динамики средней заработной  платы отдельных категорий и  профессий работников;

- выявление отклонений  в численности работников и  в средней заработной плате  на расход фонда зарплаты;

- изучение эффективности  применяемых систем премирования;

- исследование темпов  роста заработной платы, их  соотношения  с темпами производительности труда;

- обеспечение опережающего  роста производительности труда  по сравнению с повышением  его оплаты;

- выявление и мобилизация  резервов повышения эффективности  использования фонда заработной  платы [3, c.55]

Источники информации для анализа:

План экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N1-Т “Отчет по труду”, приложение к ф.N1-Т “Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест”, данные табельного учета и отдела кадров.

Затраты на оплату труда  занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг.

Формирование расходов на оплату труда  зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих  в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или  отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства.

 

2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И СОСТОЯНИЕ

ООО «ХАТАССКИЙ СВИНОКОМПЛЕКС»

 

Хатасский свинокомплекс основан  в 1985 г. КСХП «Хатасский», Председатель Правления – Федорова П.П.

В 1999 г. на  основании  приказа  Министерства  сельского хозяйства  Республики  Саха  (Якутия)  №494  от  03.11.99 г.,  во  исполнение п.4  Постановления  Правительства Республики  Саха  (Якутия)  №554  от 18.10.99 г. был безвозмездно передан ГУП ФАПК «Якутия».

В 2005 г. на основании решения Совета директоров ОАО ФАПК «Якутия» № 01-37 от 24.02.05 было создано общество с  ограниченной ответственностью «Хатасский свинокомплекс».