Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера

- лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) и оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ст. 325).

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим  из других регионов РФ, за счет средств  работодателя производится оплата стоимости  проезда и багажа работника и  членов его семьи, выплачивается  единовременное пособие в размере  двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Внеся изменения в закон "о  Северах" законодатель, защищая интересы работника, осуществляющего трудовую деятельность в экстремальных природно-климатических  условиях Севера, сохранил его право  на получение большей части северных льгот за работу в данных условиях. Однако, к сожалению, условия, порядок  и размеры предоставления льгот  и гарантий поставлены в зависимость  от источника финансирования организации  и формирования соответствующей  нормативно-правовой базы.

Заключение

Труд является независимым от любых  общественных форм условием существования  человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Реформы  трудового права проходили постепенно, параллельно с изменениями в  экономике и в политической системе. Необходимость в правовом регулировании  организации труда была обусловлена  потребностями общественного производства и всем ходом его исторического  развития.

Правоприменительная практика в России свидетельствует о многочисленных нарушениях, допускаемых работодателями в области трудовых прав граждан  при приеме на работу. Актуальна  проблема юридически грамотного оформления трудовых правоотношений. В законодательстве довольно подробно описан порядок приёма на работу, придерживаясь которого можно избежать большинства трудовых споров и взаимных недовольств.

Фактическое переложение государством своих обязанностей на другие субъекты негативно сказывается на реализации основных правовых гарантий северян: оплату стоимости проезда к месту  отпуска и обратно предусмотрен ТК РФ лишь для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Для остальных работников компенсация этих расходов производится по усмотрение работодателя. На практике же большинство работодателей отказываются компенсировать расходы на оплату стоимости проезда; с 1 января 2005 года молодёжь должна зарабатывать "полярки".

Список литературы

1. Трудовое право: Учебник / Н.А.  Бриллиантова, И.Я. Киселев, И.А. Костян и др.; Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2009. - 608 с.

2. Кратенко, М.В. Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования/М.В. Кратенко// Трудовое право, 2007.- №5 - С. 3-18

3. Магницкая, Е.В. Правоведение: Учебное пособие/ Е.В. Магницкая,  Е.Н. Евстигнеев. - 4-е изд., доп.  и перераб. - СПб.: Питер, 2008. - 576 с.: илл. - (Учебное пособие)

4. Миронов, В.И. Трудовое право  России. Конспект курса лекций/ М.В.  Миронов. - М.: "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001. - 272с.

5. Смоленский, М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник/ М.Б. Смоленский, Н.Г. Мажинская. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К^о"; Ростов н/Д: Наука - Пресс, 2007. - 384 с.

6. Степанов, Д.И. Зарождение и  развитие услуг в римском частном  праве/ Д.И. Степанов// Журнал Российского  права, 2001.- №3 - С. 148-160

7. Таль, Л.С. Трудовой договор.  Цивилистические исследования/ Л.С. Таль - М.: Стаут, 2006.- 539 с.