Отчет по практике ООО «Стройпром»

По состоянию на 01 января 2012 года общая численность персонала ООО  «Стройпром» составила 234 человек.

Из них:

85,9% составляет ППП (201 человек), в т.ч.:

- 60,3% составляют рабочие (141 человек);

- 14,1% (33 человек) – ИТР;

- 11,5% (27 человек) – служащие;

14,1 % (33 человек) – непромышленный  персонал предприятия.

Общая численность сотрудников предприятия в сравнении с 2010 годом сократилась на 5 человек.  Численность ППП сократилась на 7 человек за счет сокращения доли рабочих в общей численность персонала предприятия на 1,2 п.п и служащих на 1,28 п.п. Доля непромышленного персонала предприятия возросла на 2 чел. или на 7,68%.

Более наглядно изменение структуры численности персонала ООО «Стройпром» представлено на рисунках 1, 2.

Рис.1. Структура численности ООО «Стройпром» на 2010 год

 

Рис.2. Структура численности ООО «Стройпром» на 2011 год

 

Очевидно, что наибольший удельный вес во всей численности предприятия составляют рабочие, выполняющие основную работу на предприятии.

Данное соотношение категорий работающих обеспечивает качественное выполнение работ, оказание услуг и поддержание научно-технической базы предприятия для создания современных конкурентных технологий и разработки усовершенствованных видов услуг на современном рынке в области производства.

Достаточная обеспеченность предприятия работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов и повышения эффективности производства услуг. В частности, от эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

1.Изучение и оценка обеспеченности  предприятия и его структурных  подразделений персоналом в целом, а также по категориям и  профессиям.

2.Определение и изучение показателей  текучести кадров.

3.Выявление резервов персонала  более полного и эффективного использования.

Обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника на занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалифицированный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д., поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей  обобщенных в таблице 2:

Интенсивность движения кадров характеризуется следующими коэффициентами:

Коэффициент приема кадров  определяется как  отношение количества работников принятых на работу к среднесписочной численности.

Коэффициент выбытия кадров  – это отношение количества работников, уволенных по различным причинам к среднесписочной численности.

Коэффициент текучести кадров определяется как отношение численности выбывших работников по причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью к среднесписочной численности.

 

Таблица 2 - Анализ динамики движения численности

Показатели	2010 год	2011 год	Абсолютное изменение
Среднесписочная численность ППП, чел	206	208	2
Принято всего, чел	6	1	-5
Выбыло всего, чел в том числе:	4	8	4
В т.ч. а) по объективным причина	1	3	2
б) по субъективным причинам	3	5	2
4.  Состояние на конец года	208	201	-7
5. Коэффициент приема кадров	0,03	0,00	-0,03
6. Коэффициент  выбытия кадров	0,02	0,04	0,02
7. Коэффициент текучести кадров	0,01	0,01	0

 

Анализируя таблицу 8 можно сделать вывод, что выбытие кадров в основном происходит по субъективным причинам. На предприятии существует жесткая трудовая дисциплина, за ее нарушение в 2011 году было уволено 2 человек.  В ООО «Стройпром» увеличивается отток кадров, так как темпы выбытия превышают прием кадров, это говорит о том, что предприятие  переживает спад и сокращение трудового потенциал. Текучесть кадров за период не изменилась.

 

 

 

2 Характеристика  учетной политики предприятия

 

 

Предприятие составляет отчетность в соответствии с учетной политикой предприятия, принятой на текущий год. Пример приказа о принятии учетной политики на 2011 год показан в приложении 2.

Амортизация по основным средствам начисляется линейным способом. Для целей налогового учета амортизации по основных фондам не начисляется, стоимость вновь приобретенного основного средства включается в расходы после введения его в эксплуатацию и оплаты ст. 346.16 п.3 п/п 1 . Переоценка основных средств не проводится. При выбытии остаточную стоимость основных средств формируют на счете 01.2 «Выбытие основных средств». Затраты на ремонт и содержание основных средств в т.ч. и арендованных включаются в себестоимость продукции по фактическим затратам ст.346. 16 п. 1 п/п 3.

Стоимость нематериальных активов погашается линейным способом исходя из норм, определенных с учетом срока полезного использования. Если срок полезного использования нематериально го актива документацией не определен, то он устанавливается приказом руководителя на 20 лет, но не более срока деятельности организации ПБУ 14/2000. Начисление амортизации отражается с применением счета 05 «Амортизация нематериальных активов».

Операции по заготовлению и приобретению материальных ценностей отражаются в бухгалтерском учете без использования счетов 15 «Заготовление и приобретение материалов» и 16 «Отклонение в стоимости материалов». Стоимость материальных запасов, списываемых в производство определяется по методу средней стоимости единицы запасов.

Затраты на выполнение каждого вида услуг собираются по дебету счета 20 «основное производство» по видам деятельности и видам затрат. Затраты общепроизводственного назначения отражаются по дебету счета 25 «Общепроизводственные расходы» по видам производств и видам затрат в конце отчетного периода данные расходы распределять между видами деятельности, учтенными по счету 20 по видам производств и видам затрат, пропорционально заработной плате основных рабочих. Незавершенное производство оценивается методом инвентаризации по фактическим производственным затратам.

Коммерческие (издержки обращения) и управленческие расходы признаются в себестоимости проданных услуг  полностью в отчетном периоде их признания в качестве расходов по обычным видам деятельности (в течении месяца все расходы собираются по ДТ 26 сч., а затем пропорционально выручке по видам деятельности распределяется между 20 и 44 сч., а затем на 90.7. и 90.2 счета).

Учет выполненных работ и услуг ведется на счете 90 «Продажи». Счет 90 "Продажи" предназначен для обобщения информации о доходах и расходах, связанных с обычными видами деятельности организации, а также для определения финансового результата по ним. На этом счете отражаются, в частности, выручка и себестоимость по работам и услугам.

При признании в бухгалтерском учете сумма выручки от продажи товаров, продукции, выполнения работ, оказания услуг и др. отражается по кредиту счета 90 "Продажи" и дебету счета 62 "Расчеты с покупателями и заказчиками". Одновременно себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг и др. списывается с кредита счетов 43 "Готовая продукция", 41 "Товары", 44 "Расходы на продажу", 20 "Основное производство" и др. в дебет счета 90 "Продажи".

Товары для перепродажи учитываются по покупной стоимости. Покупная стоимость товаров после их оплаты поставщику и получения выручки от покупателя списывается в расходы для целей налогового учета, НДС аналогичным образом включается в расходы для целей налогового учета.  
ТЗР для целей налогового учета не принимается по товарам для перепродажи, а по материалам для производства принимается, для целей бухгалтерского учета принимается и в том и другом случае.

Резервы предстоящих расходов и платежей не создаются. Резервы по сомнительным долгам не создаются.

Долгосрочная кредиторская задолженность (по кредитам и займам) переводится в краткосрочную с момента, когда, по условиям договора, до возврата основной суммы долга осталось 365 дней.

Периодичность и порядок распределения дивидендов определяется согласно решения собрания учредителей.

Доходом от продажи признается выручка от продажи товаров (работ, услуг) как собственного производства, так и ранее приобретенных, выручка от продажи имущественных прав. Датой признания дохода для целей налогового учета признается день поступления средств на расчетные счета банка или в кассу предприятия, подписанный акт зачета взаимных требований (кассовый метод).

Расходами признаются затраты после их фактической оплаты в соответствии с перечнем ст. 346.16 ГЛ 26.2 НК РФ (кассовый метод).

Проценты по займам и кредитам для целей бухгалтерского учета принимаются в полном объеме, а для НУ согласно ст. 269 НК РФ ГЛ 25.

Прочие расходы принимаются к налоговому учету согласно ст. 346.16 НК 25 ГЛ. (интернет, услуги связи, подписка, материальные расходы, канцтовары, прочие и т.д.).

3 Организация бухгалтерского учета на предприятии

 

Структуру бухгалтерского аппарата на предприятии можно представить в следующем виде рис.3.

                                Главный бухгалтер

             Касса        Бухгалтерия

Рис. 3. Структура бухгалтерского аппарата.

 

На предприятии установлена журнально-ордерная, компьютерная технология обработки учетной информации в подразделениях (рабочая компьютерная программа 1С: Бухгалтерия 7.7.).

Журнально-ордерную форму учета можно представить на рис.4.

Нормативными документами, регламентирующими должностные обязанности бухгалтеров являются Должностные инструкции бухгалтера и Должностные инструкции главного бухгалтера созданные на предприятии.

Вся работа бухгалтерии и всего предприятия ведется с использованием локальной сети персональных компьютеров. Используется программа 1С: Бухгалтерия версии 7.7. Бухгалтерский учет ведется автоматизировано. Схема постановки бухгалтерского учета на предприятии представлена на рис.4.

Для облегчения работы бухгалтера на предприятии имеется справочно-правовая система «Консультант Плюс», которая позволяет осуществлять быстрый поиск в нормативно-правовых документах, быть в курсе последних изменении и поправок к законам.

 

Рис. 4. Схема ведения бухгалтерского учета на предприятии

 

Ответственность за состояние учета, своевременное предоставление бухгалтерской и иной отчетности возлагается на директора и главного бухгалтера.

Бухгалтерский  отдел является важнейшей структурой в деятельности ООО «Стройпром», так как организует финансовую деятельность предприятия с целью наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства, реализации продукции (работ, услуг) и получения максимальной прибыли. В частности, в функции данного отдела входят вопросы получения: списков кредиторов и дебиторов; бухгалтерской информации о деятельности предприятия; баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета; отчетных калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг); планов проведения инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; расчетов заработной платы. А также предоставления: финансовых, кредитных и кассовых планов; отчетов о выполнении финансовых планов; результатов финансового анализа; отчетов по погашению займов, уплате процентов по кредитам.