Отчет по практике в ООО "Вектор"

 

 

 

Содержание

 

Введение ......................................................................................... 4

1. Организационно-правовая  характеристика ООО «Вектор»

1.1. Общая  характеристика предприятия ...................................... 5

1.2. Система управления предприятием ........................................ 6

2. Экономическая  характеристика ООО «Вектор»

2.1. Анализ  трудовых ресурсов ..................................................... 9

2.2. Общая  оценка структуры имущества предприятия  и оценка его

кредитоспособности ........................................................................ 12

Заключение  и выводы ...................................................................... 17

Список литературы ......................................................................... 18

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В настоящем отчете по практике  предполагается ознакомиться с системой управления и функционирования ООО «Вектор», провести анализ трудовых ресурсов и дать общую оценку экономического состояния данного предприятия. Цель исследования состоит в том, чтобы установить и оценить трудовые потенциал ООО «Вектор» и определить основные направления его улучшения. ООО «Вектор» представляет собой современное предприятие, которое выполняет практически весь спектр услуг, связанных оказанием услуг по контрактной сборке изделий электроники, монтажом печатных плат, пайки волной и др. Практика проходила 8 недель по следующему графику:

1) ознакомление с организационно-правовой  структурой предприятия, изучение  учредительных документов – 1 неделя;

2) анализ трудовых ресурсов, производительности  труда и заработной платы, изучение  оказываемых услуг населению  – 1 неделя;

3)  ознакомление с бухгалтерским  балансом (форма № 1), отчетом о  прибылях и убытках (форма № 2), выбор методов проведения анализа результатов хозяйственной деятельности ООО «Вектор» – 2 недели;

4) изучение учебной литературы, разработка плана написания и  структуры отчета о практике – 1 неделя;

5) написание отчета о практике, анализ финансово-хозяйственной  деятельности ООО «Вектор» - 3 недели.

При написании данного отчета использовались различные методы. К ним можно  отнести социально-экономические  и аналитические методы, методы анализа  финансовых показателей.

 

 

1. Организационно-правовая  характеристика ООО «Вектор»

1.1. Общая характеристика  предприятия

Производственное предприятие  ООО «Вектор» основано в 2002 г. Основным видом деятельности является предоставление услуг по контрактной сборке изделий электроники, монтаж печатных плат, пайка волной, пайка плат. Полное и сокращенное наименование предприятия – Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» - было создано группой ведущих специалистов ОАО АНИИТ «Рекорд» с уставным капиталом 100 000 руб. Сокращенное наименование – ООО «Вектор». Сфера деятельности: радиоэлектроника. Вид деятельности: производство печатных плат. Технология производства взята у ОАО АНИИТ «Рекорд». Технологический потенциал предприятия используется оптимально. Имеется хорошая энергообеспеченность производства: электропитание, сжатый воздух, вода, канализация. Транспортное обслуживание производства осуществляется своими силами.

Общество создано на основании учредительного договора в соответствии с ГК РФ¹, Федеральными законами от 8.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»² и от 8.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной, регистрации юридических лиц»³, иными правовыми актами РФ, принятыми в пределах их полномочий, а также Уставом. Общество имеет расчетный счет в банке, круглую печать со своим наименованием, эмблему, штампы, бланки и другие реквизиты. Данное предприятие по своему типу является обществом с ограниченной ответственностью (ООО). В соответствии с Гражданским кодексом РФ, общества относятся к категории коммерческих организаций, то есть таких, основной целью деятельности которых является извлечение прибыли.

Предприятие является собственником имущества, учитываемого на его самостоятельном балансе, включая имущество, переданное ему учредителем при создании ООО «Вектор» и несет ответственность по своим обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества и имущественных прав, на которые по законодательству РФ может быть обращено взыскание. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Участники общества, внесшие вклады в уставный капитал общества не полностью, несут риск убытков (утраты внесенных ими вкладов) и не отвечают по обязательствам государства и участников общества, равно как государство не отвечает по обязательствам данной фирмы.

Целью ООО «Вектор» является получение прибыли.  Основными видами деятельности являются: 1) проектная, научно-исследовательская и опытно-конструкторская деятельность, проведение технических, технико-экономиче-ских и иных экспертиз и консультаций; 2) защита государственной тайны; 3) производство продукции производственно-технического назначения; 4) строительные, монтажные, пуско-наладочные и отделочные работы; 5) информационное обслуживание; 6) оказание содействия в подготовке правовой, экономической и иной документации, в проведении переговоров, заключении контрактов как с российскими, так и с зарубежными партнерами; 7) подготовка и переподготовка кадров, организация и проведение конференций, семинаров, симпозиумов, деловых встреч, как в РФ, так и за ее пределами, в том числе в иностранных государствах, на всех видах рекламоносителей; 8) рекламная деятельность, как в РФ, так и за ее пределами, в том числе в иностранных государствах. 

 

1.2. Система управления предприятием

Обладая общей правоспособностью, ООО «Вектор» имеет гражданские права и исполняет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами. Организационная структура предприятия представлена на рис. 1.

Рис. 1. Организационная структура управления ООО «Вектор»

ООО «Вектор» имеет следующие органы управления: Общее собрание участников; Совет учредителей; единоличный исполнительный орган (Генеральный директор); научно-технический совет, который действует в соответствии с Положением  «О научно-техническом совете», утверждаемым решением Совета директоров общества. Предприятие также имеет Ревизионную комиссию, осуществляющую контроль за финансово-хозяйственной деятельностью предприятия. Число лиц, входящих в состав органов управления ООО «Вектор»: Совет учредителей, являющийся коллегиальным органом управления общества, осуществляющий общее руководство его деятельностью, за исключением решения вопросов, отнесенных федеральными законами и уставом общества к компетенции общего собрания общества - 3 человека (Буряков Н.А. Сидоренко В.Д., Игнатьев А.Ю.); Единоличный исполнительный орган (генеральный директор): 1 человек; Коллегиальный исполнительный орган (Правление): 5 человек.

В соответствии с требованиями закона члены Совета учредителей принимают на себя определенные обязанности, среди которых - обеспечение надлежащего использования активов предприятия, недопущение негативных действий и других нарушений; контроль за всей деятельностью предприятия; отмена неоправданных расходов и разрешение на существенный отход от запланированной деятельности (например, в случае поступления крупного зарубежного заказа на продукцию); санкционирование распределения прибыли и др. После внесения обязательных платежей прибыль подлежит распределению между учредителями. Генеральный директор является высшей исполнительной властью в компании, играет основную роль в управлении ее текущей деятельностью. Коммерческий директор располагает широкими полномочиями в соответствии с законом. Он выполняет определенные функции перед Правлением и в связи с этим является должностным лицом Совета учредителей. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива является общее собрание, решающее вопросы заключения коллективного договора и порядка предоставления социальных льгот работникам ООО «Вектор» из фондов трудового коллектива.

Линейно-функциональной структуре  управления ООО «Вектор», которая принадлежит к бюрократическому типу управления организацией, присущи недостатки, особенно заметные в контексте современных условий и задач экономического развития. Очевидно, прежде всего, что данный тип структуры не способствует росту потенциала людей, каждый из которых использует только ту часть своих способностей, которая непосредственно требуется по характеру выполняемой работы. Ясно также, что если вопросы стратегии и тактики развития организации скоро решаются лишь на высшем уровне, а все остальные уровни заняты исключительно исполнением «спускаемых сверху» решений, теряется общий управленческий интеллект (который рассматривается сегодня как важнейший фактор эффективного управления).

2. Экономическая характеристика ООО «Вектор»

2.1. Анализ трудовых ресурсов

Анализ динамики  численности  работников и их состава представлен в табл. 1.

Таблица 1

Движение кадров в ООО «Вектор»

Показатели	2010	2011	Абсолютное  отклонение 2008/2007	Темп прироста (%)
Среднесписочная численность  работающих (производство)	38	39	1,00	2,63
Количество принятых на работу	6	3	-3,00	-50,00
Количество уволенных  работников	3	2	-1,00	-33,33
В течение года количество работников, уволенных по собственному желанию	3	2	-1,00	-33,33
Количество работников, проработав. полный год	31	32	1,00	3,23
Коэффициент оборота по приему кадров, (%)	15,79	7,69	-8,10	-51,28
Коэффициент выбытия  кадров, (%)	7,89	5,13	-2,77	-35,04
Коэффициент текучести  кадров, (%)	7,89	5,13	-2,77	-35,04
Коэффициент постоянного  персонала, (%)	81,58	82,05	0,47	0,58

Расчет коэффициента оборота по приему кадров:

К_пк = (количество принятых на работу /среднесписочная численность)*100%

К_пк2010 =  6/38*100%= 15,79 %

К_пк2011 = 3/39*100% = 7,69 %

Расчет коэффициента выбытия кадров:

К_вк = (количество уволенных работников/среднесписочная численность)*100%

К_вк2010 = 3/38*100% = 7,89 %

К_вк2011 = 2/19*100% = 5,13 %

Расчет коэффициента текучести  кадров:

К_тк= (количество уволенных по собственному желанию и за нарушение трудового договора / среднесписочная численность)*100%

К_вк2010 = 3/18*100% = 7,89 %

К_вк2011 = 2/19*100% = 5,13 %

Расчет коэффициента постоянства  персонала:

К_пп = (количество работников, проработавших полный год / среднесписочная численность) * 100%

К_пп2010 = 11/18*100% = 81,58 %

К_пп2011 = 12/19*100% = 82,05 %.

Проведем качественную оценку трудового потенциала, для чего рассчитаем показатели фондовооруженности и производительности труда, а также сделаем расчет показателей фондоотдачи и фондоемкости (табл. 2). Расчеты приведены ниже.

Таблица 2

Качественные  показатели, характеризующие эффективность  труда в

ООО «Вектор»

Показатель	2010 г.	2011 г.	Отклонение
			Абсолютное +/-	Темп прироста %
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	21111,1	33663	12551,9	59,46
Среднесписочная численность работников, чел.	38	39	1	2,63
Среднегодовая стоимость  основных производственных фондов тыс.руб.	12455,6	13239,4	783,8	6,29
Производительность труда, тыс.руб./чел.	555,6	863,2	307,6	55,37
Фондовооруженность, тыс.руб../чел.	327,78	339,47	11,69	3,57
Фондоотдача, руб./руб.	1,69	2,54	0,85	50,02
Фондоемкость, руб./руб.	0,59	0,39	-0,20	-33,34

 

Фондовооруженность(Ф_в) определяется по формуле: Ф_в = ОПФ/Ч_ппр

Ф_{в 2010}   = 12455,6/38=327,78 (тыс. руб./чел.); 

Ф_{в 2011}   = 13239,4/39=339,47 (тыс. руб./чел.) 

Фондоотдача(Ф_о): Ф_о = Выручка (В)/ОПФ

Ф_{о 2010}    = 21111,1/12455,6 = 1,69 (руб./руб.);

Ф_{о 2011}   = 33663/13239,4 = 2,54 (руб./руб.);

Фондоемкость(Ф_е): Ф_е = 1/Ф_о

Ф_{е 2010} = 1 / 1,69 = 0,59 (руб./руб.);

Ф_{е 2011} = 1 / 2,54 = 0,39 (руб./руб.)

Производительность труда(П_р): П_р = В/Ч_ппр