Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2012 в 12:45, курсовая работа
При переходе к рынку происходит медленный отход от прежнего иерархического управления, жесткой системы администрирования к рыночным взаимоотношениям. Поэтому необходима разработка новых подходов к построению системы управления персоналом организации – построение организационных структур, в соответствии, с которыми весь отсчет функций управления ведется не сверху вниз, а снизу вверх. Отсюда ориентация не на иерархические вертикальные структуры, а на многообразные формы горизонтальных связей.
Введение 3
Глава 1. Обоснование выбора объекта управления 5
1.1. Миссия и ключевые цели организации 5
1.2. Вид деятельности 5
1.3. История создания 6
1.4.Основы функционирования, организационно-правовая форма 7
Глава 2. Анализ системы управления организацией 11
2.1. Анализ организационной структуры 11
2.2. Система мотивации в оптике 12
Глава 3. Совершенствование системы управления организации 17
Заключение 26
Список использованной литературы 30