Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2013 в 09:17, контрольная работа
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности.
Введение……………………………………………………………………...3
Глава 1. Значение планирования карьеры для организации и работника………………..………...……………………………………………….4
Глава 2. Основные этапы и методы планирования карьеры………………………………………………………………………….....6
Глава 3. Роль кадровых служб в планировании карьеры сотрудников…………………...……………….………………………………...11
Глава 4. Практика планирования карьеры в вашей организации………………………………………………………………………14
Заключение…………………………………………………………….…....16
Список литературы………………………………………………………....17