Производственная мощность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3.Классификация  факторов  и резервов повышения производительности труда.

 

Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Многие из них  действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах. Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда. Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда. Научно-техническая революция повышает роль информации и науки, их технологического применения в производстве.

Важно подчеркнуть, что  возможность превращения потенциальной  производительной силы труда в реальную производительность труда зависит  от характера господствующих производственных отношений, а также воздействия юридических и политических институтов. Революции в развитии производительных си (неолитическая, промышленная, научно-техническая) знаменуют качественные этапы повышения производительности труда.

 

 

Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление.

В зависимости от степени  и характера влияния на уровень  производительности труда факторы  можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования  производства достигается путём:

модернизации оборудования;

замены морально устаревшего  оборудования новым, более производительным;

повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;

внедрения новых прогрессивных  технологий;

использования новых  видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

Научно-технический прогресс- главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов- машин, оборудования.

Комплекс  материально-технических  факторов и их влияние на изменение  производительности труда можно  охарактеризовать следующими показателями:

1. энерговооружённостью труда – потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
2. электровооружённостью труда – потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
3. технической вооружённостью труда - объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
4. уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
5. химизацией производства - применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства, в общем  его объёме.

Важный материально-технический  фактор- повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и  труда, потому что изделия лучшего  качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические  факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно-экономические  факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:

1. совершенствование структуры аппарата управления;
2. совершенствование систем управления производством;
3. улучшение оперативного управления производственным процессом;
4. внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия  АСУП максимально возможного количества объектов;
5. совершенствование организации производства, в том числе:
6. улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
7. улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
8. совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;
9. совершенствование организации труда, в том числе:
10. улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
11. использование передовых методов и приёмов труда;
12. совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
13. применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременьщиков и служащих;
14. использование гибких форм организации труда;
15. улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
16. улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
17. совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологические  факторы - это качество трудовых коллективов, их социально- демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями,  в которых протекает труд.

Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается  содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добычи руды может расти.

В условиях развития в  нашей стране рыночных отношений  обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой – стимулируют  рост производительности труда. Среди  них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

Все факторы тесно  связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

Классификация факторов позволяет выявить причины, которые  вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Резервы используются и  вновь возникают под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

Степень использования  резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно  рассматривать относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Другой признак классификации  резервов – источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы  связаны с возможностью улучшения  связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы – такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы  организационно - технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

Пути повышения  производительности труда:

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей  для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

1. Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
2. Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
3. Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
4. Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается  практически на всех сторонах производственно-хозяйственной  деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Анализ производительности работников промышленных предприятий (на примере  РУП ПО «Гомсельмаш»).

 

 

 

2.1. Краткая организационно-экономическая  характеристика объекта исследования.

 

Республиканское унитарное  предприятие Гомельский завод сельскохозяйственного машиностроения «Гомсельмаш» основан на государственной форме собственности и осуществляет свою деятельность в соответствии ГК РБ Законом Республики Беларусь на основании приказа Министерства промышленности Республики Беларусь от 24 января 1995 года №12 входит в состав производственного объединения «Гомсельмаш» и является головным предприятием объединения. Предприятие обладает правами юридического "лица. Место нахождение предприятия: 246004, г. Гомель, Республика Беларусь, ул. Шоссейная, 41.

Предприятие - создано для удовлетворения потребностей сельского хозяйства в кормоуборочных комбайнах и других машин и оборудования, товарах народного потребления, в работах и услугах с высокими потребительскими качествами и свойствами при минимальных затратах, увеличения вклада в ускорение социально-экономического развития Республики.

Предметом      деятельности      предприятия      является      производство

кормоуборочных      комбайнов,       производство       и       сбыт       прицепных специализированных   емкостей   и   других    сельскохозяйственных   машин,

запасных   частей,   товаров   народного потребления; выполнение

конструкторских      и       проектно-технологических  работ в соответствии с

контрольными цифрами,  государственными  заказами,   а также  принятыми

обязательствами   по   договорам;    оказание    платных    услуг;    выполнение

строительных     работ;     производство     сельскохозяйственной     продукции;

осуществление     внешнеэкономической     деятельности,     мелкооптовой     и

розничной     торговли.      Основной      вид      деятельности:      производство

сельскохозяйственных  машин. В соответствии с требованиями гражданского

кодекса Республики Беларусь и Декрета Президента Республики Беларусь от 16