Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Июня 2015 в 14:03, курсовая работа
Профессиональная ориентация и адаптация являются важным элементом системы подготовки кадров, а также регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать удовлетворению потребностей организаций в рабочей силе для повышения их прибыльности и конкурентоспособности. Неполное использование возможностей работника в трудовой деятельности не только наносит ущерб его собственному развитию, но и приносит потери организации. Несоответствие профессиональной подготовки содержанию трудовых функций, выполняемых работником, снижает его интерес к труду и работоспособность, что ведет к снижению
Введение
1. Теоретическая характеристика проблемы адаптации персонала
1.1 Сущность и цели адаптации
1.2 Этапы адаптации
1.3 Формы и виды адаптации
1.4 Управление системой адаптации персонала
1.5 Оценка эффективности адаптации
2. Аналитическая часть
2.1 Развитие и современное состояние проблемы адаптации
2.2 Цели и задачи управления адаптацией персонала
2.3 Этапы управления адаптацией персонала
Заключение
Библиографический список