Американский и японский менеджмент: содержание и специфические особенности

Одной из самых важных функций менеджмента является управление персоналом, т.к. человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов.

Введение ………………………………………………………………………..3
Глава I. Американская модель менеджмента…………………………………6
Особенности американского менеджмента……………………………….6
Анализ менеджмента компании «Avaya»…………………………………9
Глава II. Японская модель менеджмента……………………………………16
2.1 Особенности японского менеджмента…………………………………..16
2.2 Анализ менеджмента корпорации «Sony»………………………………20
Глава III. Сравнительный анализ японской и американской моделей менеджмента…………………………………………………………………..25
3.1 Общий сравнительный анализ…………………………………………..25
3.2 Сравнительный анализ по рынку труда………………………………..28
3.3 Сравнительный анализ по профсоюзу в компании……………………31
Заключение…………………………………………………………………….33
Список литературы……………………………………………………………34