Экономические и социально-психологические
последствия безработицы свидетельствуют
о том, что это достаточно опасное
для общества и для личности явление,
требующее проведения активной политики
занятости, нацеленной не только на ликвидацию
последствий безработицы, но и на
профилактику и предупреждение ее неконтролируемого
роста сверх минимально допустимого
уровня.
Таким образом, анализ теоритических
положений показал, что рынок труда
– это сложное и динамичное явление, связанное:
- с экономическим развитием страны;
- с мотивацией действий самого работника.
2. Современный рынок
труда России и перспективы его развития
2.1. Особенности рынка
труда и занятости в современной России
Современная ситуация в России
характеризуется существованием значительных
диспропорций в структуре занятости,
ставок заработной платы на рынке
труда и деформацией мотивационного
механизма трудовой деятельности. Минимальная
заработная плата в России в
несколько десятков раз ниже установленной
в США, а средняя по своей покупательной
способности превратилась в минимальную.
Практически не стимулируется высококвалифицированный
труд. Все это сопровождается снижением
производительности труда.
Можно выделить следующие
особенности развития рынка труда
в России:
- Рост безработицы. В соответствии с методологией оценки безработицы в Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» официальный уровень безработицы составляет всего 8,2%, однако оценки, например, английских специалистов определяют его в границах 30%.
- Среди высвобождаемых работников по разным причинам наметилось увеличение незанятости среди выпускников высших учебных заведений.
- Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики – значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации, но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.
- Появление двух миллионов беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.
- Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, а существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.
- Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7 %) – находились в вынужденных отпусках.
- Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование придерживаемого типа занятости – рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.
- Низкий уровень пособий по безработице.
- Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В России существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен.
- Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.
- Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.
В развитии рынка труда
переходной экономики прослеживаются
следующие тенденции:
- Рост естественной нормы безработицы. Экономический спад обостряет проблему безработицы. Для традиционных рыночных экономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат в виде сужения спроса на труд и высвобождения. В нашей экономике реакция оказалась иной – излишняя рабочая сила пр<span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times New R