Анализ системы развития персонала ОАО «Светлогоркий ЦКК"

1) возможность организации  оплачивать развитие персонала,

2) максимальное снижение  пробелов в необходимых знаниях,

3) цели развития сотрудников.

Нельзя не отметить, что  развитие персонала для каждой организации  является существенным элементом производственных инвестиций. Посредством поощрения  обучения организация открывает  своим сотрудникам возможность  повышать профессиональные навыки и  тем самым создает костяк квалифицированного персонала и осуществляет опережающую  подготовку персонала. Без развития сотрудников не может быть успешного  развития организации, ее интеллектуальных ресурсов.

В экономически нестабильные периоды проблема развития персонала  иногда отодвигается на задний план, но именно в условиях кризиса выработка  его концепций создает предпосылки  экономического роста.

Численность работников Светлогорского ЦКК на конец 2010 года составила 3272 человека, из которых 483 имеют высшее образование, 642 среднее специальное, 976 профессионально-техническое,1094 общее среднее и 77 человек имеют общее базовое образование. Число служащих составляет 589, из которых 243 руководителя, 324 специалиста и 22 другие служащие. Число рабочих составило 2683 человека.