Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Мая 2013 в 20:47, курсовая работа
Перед Компанией стоят масштабные и сложные стратегические задачи, решение которых напрямую зависит от мотивированности работников на эффективный труд, а также от их профессионального и личностного развития. Мотивация подразумевает современные комфортные условия труда, систему оплаты труда, способную обеспечить достойный уровень дохода, который в свою очередь зависит от эффективности труда работника, достаточный уровень социальных льгот. Профессиональное и личностное развитие осуществляется через действующие в Компании системы обучения и карьерного продвижения работников.
5. Ответственный за мониторинг проверяет результат работы программы. При соответствии результата заключение и прочая сопутствующая информация вносятся в базу данных. При несоответствии заключение редактируется с указанием причин изменений и вносится в базу данных.
Кроме того, веб-ресурс позволит:
- сохранять исторические данные (архив) и вести дела по предприятию;
- составлять раз личные отчеты;
- обеспечивать общедоступность, т.е. к базе данных будут иметь доступ как для работы, так и для получения аналитической информации все предприятия, входящие в периметр компании; это позволит так же получить дополнительный эффект за счет включения в БД всех заинтересованных сторон и, как следствие, ликвидировать дублирование проверки и унифицировать алгоритм в рамках всей компании.
Область применения
Область действия системы мониторинга до статочно широка. Система предполагает возможность контроля финансового состояния предприятий на всех этапах взаимодействия с ними, в частности:
1) на этапе предварительной
оценки квалификации
– введение дополнительного критерия при выборе претендентов и согласовании субподрядных организаций;
– разработка рекомендаций по способу взаиморасчетов с потенциальным контрагентом;
– предупреждение налоговых рисков;
2) на этапе текущих взаимоотношений с контрагентом можно контролировать его финансовое состояние во времени, что позволяет реагировать на ухудшение устойчивости и платежеспособности
контрагента, снижать риски неисполнения взятых
им на себя обязательств и налоговые риски по средством выработки рекомендаций по условиям дальнейших взаимоотношений с контрагентом;
3) на этапе претензионно-исковой
работы система дает
К дополнительным возможностям рассматриваемой модели мониторинга относятся, в частности:
- введение дополнительного
критерия при размещении
- применение аналитического инструмента при анализе конкурентной среды;
- решение иных управленческих задач.
Затраты по внедрению и поддержанию
процесса.
Для проведения мониторинга собственными силами потребуется ориентировочно 300 тыс. руб. единовременных затрат – это ориентировочная
стоимость создания автоматизированного веб-ре. Основная доля текущих затрат для поддержания действия системы носит постоянный характер и составляет 300 тыс. руб/год, т.е. при 1000 операций в год (ориентировочный объем, необходимый ) стоимость одной операции составит 300 руб.
Таблица 2
Номер статьи затрат |
Статья затрат |
Значение | |
Единовременные затраты | |||
1. |
Создание веб-ресурса, тыс. руб. |
300 | |
Текущие затраты | |||
2. |
Подписка на базу данных [8], тыс. руб. |
191 | |
3. |
Администрирование, тыс. руб. |
30 | |
4. |
Стоимость интернет-трафика, тыс. руб. |
4 | |
5. |
Заработная плата и социальные выплаты, тыс. руб. |
75 | |
5.1 |
Средняя заработная плата и социальные выплаты, тыс. руб. |
300 | |
5.2 |
Номинальный фонд рабочего времени, ч |
2 008 | |
5.3 |
Требуемое время, ч |
500 | |
5.3.1 |
Среднее число операций в год |
1 000 | |
5.3.2 |
Норма времени, ч |
0,5 | |
Итого, тыс. руб. |
300 |
Возможный экономический эффект
от использования модели.
Эффективность проекта рассчитывалась на основе анализа статистических данных, результатов различных исследований и анализа взаимодействия ОАО «Удмурт нефть» с контрагентами в прошлых периодах.
Проведенные расчеты показали, что эффект соответствует снижению рисков в 2-5 раз. По лученный результат соответствует данным сторонних исследований [9].
С учетом особенностей финансирования поставок продукции и оказания услуг для предприятий сегмента up-stream (к данному сегменту от носится ОАО «Удмурт нефть») данные риски менее значимы, чем для предприятий сегмента downstream, компаний сервисного типа и подрядно-строительных организаций. Следовательно, внедрение системы комплексной финансовой проверки в рамках всей группы компании может дать ощутимый результат при достаточно незначительных затратах на ее поддержание.
Заключение
Оценка потенциального внедрения системы мониторинга финансового со стояния показала, что:
- система предполагает
- ее модель основана на оценке по строго определённым критериям, что обеспечивает объективность результата;
- предусматривается возможность рейтинговой оценки, что существенно облегчает принятие управленческих решений;
- система подлежит практически полной автоматизации;
- использование аналитической базы данных на основе веб-ресурса обеспечивает его обще доступность для всех предприятий периметра
ОАО «НК «Роснефть», что позволяет существенно
увеличить масштабы эффекта, ликвидировать дублирование операций и унифицировать принципы анализа;
- эффективность проекта разработки системы несоизмерима с затратами на его внедрение и поддержание и соответствует снижению финансовых и прочих рисков в 2-5 раз.
Информация о работе Анализ трудового коллектива организации в НК «Роснефть»