Аттестация кадров и ее процедура

И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Это наиболее сильный мотивирующий фактор. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Введение 3
1. Основные понятия кадровой политики:
определение, цели, содержание 4
2. Типы кадровой политики 5
2.1 Пассивная и реактивная кадровая политика 6
2.2 Превентивная кадровая политика 7
2.3 Активная кадровая политика 7
2.4 Открытая кадровая политика 8
2.5 Закрытая кадровая политика 9
3. Аттестация кадров и ее процедура 9
3.1 Отбор кадров 13
3.2 Подбор персонала 16
Заключение 18
Список литературы 19