Бюрократический подход к управлению Макса Вебера

    Бюрократический подход к управлению Макса Вебера.

    Научная школа классического направления  менеджмента разработана немецким ученым Максом Вебером (1864-1920гг.), она  предполагала анализ компании как бюрократической  организации. Управление, по Веберу, должно строиться на безличной, сугубо рациональной основе. Он определил эту форму как бюрократию. Такая концепция предполагала четкое определение должностных обязанностей и ответственности работников, ведение формальной отчетности, разделение собственности и управления.

    Бюрократические правила и процедуры являют собой  стандартный способ взаимодействия: к каждому из сотрудников предъявляются  одни и те же требования, все они  руководствуются одними и теми же правилами. Именно бюрократия позволила  многим организациям добиться высокой эффективности деятельности, и не носила в подходе Вебера негативного смысла.

    В своей главной работе «Теория  социально-экономической организации» Вебер сформулировал принципы построения «идеальной» организации. Бюрократические  модели построения организации получили большое распространение в 30-40-е гг. XX века. В дальнейшем увлечение этим подходом («организация работает как машина») привело к усилению громоздкости управленческих структур и стало препятствовать гибкости и оперативности предпринимательской деятельности.

    Как организационная структура бюрократия впервые была определена в начале XX в. немецким социологом Максом Вебером.

    Рациональная  бюрократия, по М. Веберу, рассматривалась  как некая идеальная модель организационной  структуры, к которой следует стремиться при создании организационной структуры в организациях самого разного профиля и вида деятельности.

    Необходимо  отметить, что принципы построения организации, сформулированные М. Вебером, ранее в реальной управленческой практике фактически не встречались. Впоследствии во многих (если не сказать в большинстве) создаваемых организациях бюрократическая структура нашла широкое воплощение. Это как раз тот счастливый случай, когда высказанная ученым управленческая идея была воплощена в жизнь управленцами-практиками.

    Что же, согласно М. Веберу, должна представлять собой идеальная организационная  структура, названная им рациональной бюрократией? Приведем ее основные характеристики.

    1. Четкое разделение труда, приводящее к появлению высококвалифицированных специалистов на всех участках деятельности организации.

    2. Наличие иерархических уровней управления с четкой системой подчинения и контроля нижестоящего уровня вышестоящему.

    3. Система общепринятых формальных правил и стандартов, согласованных друг с другом и обеспечивающих однородность задач, обязанностей и координацию действий сотрудников при решении различных задач.

    4. Независимость должностных обязанностей от исполняющих их лиц, иными словами — обезличенность выполнения обязанностей должностными лицами.

    5. Прием на работу сотрудников, соответствующих предъявляемым к ним квалификационным требованиям. Увольнение также в первую очередь по причинам должностного несоответствия либо по другим объективным причинам.

    По  мнению многих специалистов в области управления, бюрократическая структура М. Вебера до сих пор остается уникальным и наиболее значительным описанием сущности современных организаций.

    Бюрократическая структура организации явилась  одним из наиболее значительных вкладов в развитие управленческой науки и практики и способствовала становлению организации в современном ее понимании.

    Она позволила систематизировать организационную  структуру в соответствии с основными  принципами управления, сделать ее надежным инструментом реализации стратегических и тактических решений, принимаемых руководством организации.

    Однако  бюрократическая структура не является идеальной и не лишена недостатков.

    К числу недостатков следует отнести  в первую очередь недостаточную  гибкость этой структуры, с которой приходится сталкиваться как сотрудникам организации, так и ее клиентам. 

    Недостаточная гибкость обусловлена жесткой регламентацией деятельности персонала специальными нормами и правилами.

    В начале века внешняя среда, в которой  функционировало большинство предприятий, менялась незначительно, и лишь последующие потрясения и бурное развитие промышленности и техники привели к тем ситуациям нестабильности и жесткой конкуренции, с которыми приходится иметь дело современной организации.

    От  современной организации нередко требуются принципиально новая адекватная реакция на изменения ситуации, принципиально новые управленческие решения.

    Сегодня трудно однозначно сказать, что принципы рациональной бюрократической структуры  затрудняют возможность быстрого реагирования, что в бюрократической структуре больше недостатков, чем достоинств.

    Высокий уровень организованности, четкости при распределении обязанностей и внутренней дисциплины, присущий бюрократической структуре, является скорее положительным, чем отрицательным, фактором в нестабильной конкурентной ситуации, в которой приходится функционировать современной организации.

    Однако  настоятельный поиск путей повышения  эффективности деятельности организаций  затронул и организационные структуры  и привел к возникновению принципиально новых их видов, подтвердивших свою жизнеспособность.

    Поэтому, формируя заново или изменяя структуру  организации, руководителю надо четко  представлять те возможности и недостатки, которые присущи каждой из используемых, сегодня организационных структур.