Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2012 в 12:23, курсовая работа
Людські можливості - головне і визначальні в досягненні поставлених цілей незалежно від форм власності. Завданням управління персоналом підприємства в умовах ринкової економіки є формування виробничого поводження співробітників, що забезпечує досягнення організаційних цілей. Тому цілісність системи управління персоналом підприємства є важливою умовою її ефективного функціонування. Ефективне управління персоналом неможливо без активної і постійної участі вищого керівництва організацією у визначенні завдань управління персоналом, моделюванні поводження, створенні і впровадженні систем управління, оцінці їхньої ефективності.
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ……………………………………………………………….……5
1.1. Управління песоналом в умовах ринкової економіки…………………..5
1.2. Методи і принципи управління персоналом …………………………..10
1.3. Кадрова політика організації……………………………………………18
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ФІРМИ «ВЕСТА-95»…………………………………... …..22
2.1. Загальна характеристика фірми «ВЕСТА-95»……………………….....22
2.2. Управління кадрами у фірмі «ВЕСТА-95»………………………....…..23
2.3. Оцінка ефективності управління персоналом фірми «ВЕСТА-95».…..29
2.4. Рекомендації щодо удосконалення управління персоналом фірми «ВЕСТА-95»………………………………………………………..……..36
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ