Формирование и развитие менеджмента

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО  ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

Красногорский филиал

 

 

 

Факультет Красногорский филиал

Направление подготовки 080500.62 «Менеджмент»

Кафедра управления

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________»

 

 

 

 

Автор работы:

студент 1 курса

Ф.И.О.______________

 

Руководитель:

Должность, звание____

Ф.И.О.______________

Оценка_____________

Подпись__________________

 

 

 

Красногорск 2013г.

 

 

Введение

 

Менеджмент- искусство управлять людьми в различных организация. Существуют множество терминов характеризующих слово менеджмент. Многие рассматривают менеджмент как процесс планирования, мотивации и контроля, необходимый для достижения организацией своих целей. Менеджмент( как отмечает Дукер) – трудное слово- трудное слово. Во-первых, оно специфически американское и даже англичане употребляют его в несколько искаженном значении. Оно означает функцию. Но также и группу людей . которые ее осуществляют. Оно означает прикладную дисциплину и и область исследований, но также социальное положение и ранг.

Менеджмент есть орган, жизнетворный, динамичный и жизнедействущий орган иммунитета, которым он управляет. Без института ,например коммерческого предприятие, не может быть менеджмента

 

 

 

 

За последние 10 лет Япония значительно поднялась на мировом рынке по сравнению с другими странами. И, несмотря на то, что население Японии составляет около 2% населения земного шара, на ее долю приходится 44,5 % общей стоимости акций всех стран мира.

Стремительный успех, который достигла Япония, является следствием применения японской модели менеджмента, ориентированной на человеческий фактор.

Японский менеджмент имеет  свои характерные черты, которые отличают его от методов управления в таких странах как США, Германия и Франция. Японские методы управления основываются на следующих особенностях: пожизненный найм работников или найм на длительный срок, повышение заработной платы с выслугой лет, участие работников и профсоюзов, которые создаются в рамках фирмы (а не отрасли как в США).

Японский менеджмент – это специфический стиль управления персоналом, разновидность кадровой политики, распространенная в Японии и отражающая и исторические особенности, вариации общественного экономического уклада, культуру и общественную психологию этой страны.

Японцы считают, что основным богатством страны являются человеческие ресурсы. Японская система управления опирается на исторически сложившиеся традиции групповой сплоченности и прирожденную устремленность японцев к созданию высококачественной продукции.

Традиция групповой сплочённости связана с занятием японцев рассеянием, требующим огромных затрат труда  и обильного полива посевов, что  было не под силу ни одной семье. Для создания искусственных водоемов людям приходилось объединяться в группы.

Японский характер обладает отличительными чертами – экономией  и бережливостью. На каждом японском предприятии можно увидеть логунги, призывающие людей экономить. Требования экономии и бережливости непосредственно связаны с выпуском высококачественной продукции.

Цели  задачи

 

Предмет