Формирование и развитие организационной культуры

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2012 в 22:15, курсовая работа

Описание работы

Целью данной работы является изучение организационной культуры, ее формирование и развитие.
Объект исследования – организационная культура.
Предмет исследования – формирование и развитие организационной культуры.
В данной работе прежде всего дается определение организационной культуры и ее основных характеристик, после чего рассматриваются различные типы культуры. Вторая глава посвящена классификации организационных культур и их специфики в российских компаниях. В третьей главе описываются условия формирования и развития организационной культуры.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………….3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1. Определение организационной культуры. ………………………………………4
1.2. Свойства и функции организационной культуры…………………………….. ..6
1.3. Структура и модели организационной культуры………………………………..8
1.4. Внешние проявления организационной культуры………………………………9
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР……………………10
2.1. Классификация организационных культур. ……………………………………. 10
2.2. .Специфика корпоративной культуры в российских компаниях……………….18
3. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ…….19
3.1. Формирование организационной культуры ………………………………………..19
3.2. Поддержание организационной культуры………………………………………….24
3.3. Изменение организационной культуры……………………………………………..26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………….. 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………..35

Скачать архив (82.57 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

курсовик культура2.doc

— 264.50 Кб (Скачать файл)

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1. В.Грошев, П.В.Емельянов, В.М.Юрьев Организационная культура. Москва,  2004. 
    Т.Н.Персикова. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. Москва, 2007.
  2. Викентьева Е.Н. Организационная культура. Учебное пособие. – Тверь: Изд-во Тверского гос. ун-та, 2002.
  3. Занковский А.Н. Организационная психология. 2-ое издание. – М.: Флинта: МПСИ, 2002.
  4. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001.
  5. Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Организационная психология. Хрестоматия / Сост. и ред. Л.В. Винокуров,И.И. Скрипюк. – СПб.: Питер, 2001.
  6. В.М. Львов, С.А. Багрецов, А.В. Макарова, С.Л. Леньков, О.В. Нагиева. Организационная культура : Классификация, оценка, развитие. Учебное пособие. Тверь,2009.
  7. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003.
  8. Шейн Э. Организационная культура и лидерство.(пер. с анг. Под. Редкцией Спивака В.А.)     – СПб: Питер, 2002.
  9. Сербиновский Б.Ю., Кракашова О.А. Организационная культура: структура понятия и подход к измерению и моделированию. Ростов н/Д.: Изд-во СКНЦ ВШ, 2002. )
  10. Смирнов Э.А. «Основы теории организации», Москва 1998
  11. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. СПб.: Питер, 2006.
  12. Холл Р. Организации: структуры, процессы, результаты: пер. с англ. СПб: Питер, 2006.
  13. Элвессон М. Организационная культура. Пер. с анг. Под ред П.К.Власова М. 2005
  14. Б.З.Мильнер «Теория организации», М., 1999

 

 

 

 




Информация о работе Формирование и развитие организационной культуры