Формирование кадрового потенциала организаций

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.
Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.

Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Сущность категории «кадровая политика», ее обусловленность внешними и внутренними факторами……………………………………………..…………5
1.1 Кадровая политика государства……………………………………………...5
1.2 Кадровая политика организаций и ее обусловленность внешними и внутренними факторами………………………………………………………….8
1.3 Концепции стратегии кадровой политики……………………………..…..11
2. Направления реализаций кадровой политики………………………………14
3. Критерии оценки кадровой политики в организаций……………………... 19
4. Кадровая политика ОАО «Уралсвязь»………………………………………23
Заключение………………………………………………………………………27
Список используемой литературы………………………………..……………29