Формирование кадровой политики организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2014 в 13:23, курсовая работа

Описание работы

Кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики.
Кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Сущность кадровой политики в системе управления персоналом 6
1.2 Содержание, задачи и принципы формирования кадровой политики 8
1.3 Типы кадровой политики 13
2 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 18
2.1 Общая характеристика ООО «Евроокна» 18
2.2 Анализ кадровой политики ООО «Евроокна» 21
2.3 Анализ основных элементов кадровой политики на предприятии ООО «Евроокна» 25
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ЕВРООКНА» 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

Файлы: 1 файл

2.doc

— 261.50 Кб (Скачать файл)