Функции руководителя

В процессе решения можно выделить следующие основные функции руководителя.  

Во-первых, руководитель должен управлять  процессом выработки решения. 

Во-вторых, руководитель выдвигает  задачу для решения, участвует в  ее конкретизации и выборе оценочных  критериев. Умение правильно определить и поставить задачу в чрезвычайно  сложной и противоречивой ситуации является существенной обязанностью руководителя, главной творческой частью его работы.  

В третьих, он выполняет сложную  работу по самому принятию решения. 

В четвертых, руководитель организует выполнение решения, возглавляя работы на этапе реализации принятого решения.

В процессе подготовки и принятия решения участвуют два основных типа работников: системные аналитики  и собственно руководители (для решения  отдельных вопросов привлекаются также  эксперты по определенным проблемам).

Системные аналитики должны владеть  в полном объеме современными методами анализа; руководители должны владеть  системным подходом к принятию решений  и иметь общее представление  о методах и средствах используемых в процессе подготовки и принятия решения. Опыт учит, что руководитель, не понимающий в общих чертах логику исследования, не верит рекомендациям системных аналитиков.

Выработка решения осуществляется совместно руководителем и системными аналитиками. Одна из важнейших задач  системных аналитиков состоит в  оказании помощи руководителю при выявлении  цели его деятельности по принятию решения – каковы они есть или какими должны быть.

Процесс выявления целей может  носить итеративный характер. Системный  аналитик, исходя из имеющихся директивных  материалов, данных прогнозов, мнении отдельных специалистов и др., составляет список всех возможных целей, которые  первоначально не обязательно должны быть точными и полными, и проводит их систематизацию.

Затем представляет эти данные руководителю. При этом может оказаться, что  предложения системного аналитика  руководителя не устраивают. Обмен  мнениями помогает уточнить старые и  выявить новые цели. Системные  аналитики помогают правильно наметить подходы к определению цели, более  качественно провести процесс их выявления, применяя определенные логические принципы, вводя, где это возможно, количественные методы оценки.

Системными аналитиками выявляются и первоначально оцениваются  альтернативы решений проблемы. Они  расчленяют проблему таким образом, чтобы были видны все причинно-следственные связи, определяют тенденции в изменении  поведения экономических объектов в будущем, осуществляют выбор альтернатив  и критериев, проводят необходимые  расчеты и т.д.

Крайне важно, чтобы проблемы, подлежащие решению, выявлялись при участии  лиц, заинтересованных в их решении, т.е. самих руководителей. Когда же в постановке проблем и выборе способов их решения принимают участие только системные аналитики, то результаты их работы часто не находят признания у руководителей.

Большинство руководителей в процессе совместной работы с системными аналитиками  над постановкой задачи обнаруживают такие проблемы и возможности, о  существовании которых им ранее  не было известно и которые стали  очевидными только в процессе этой работы. 

Вовлечение руководителей в  аналитическое исследование проблем  является важным фактором успеха. Участие  руководителя в формировании критериев, определении и ранжировании целей  решающим образом сказывается на внедрении результатов. В 80% случаев  разработки, выполненные с привлечением руководителя, находят практическое применение. Это в два раза превышает  значение показателя внедрения разработок без их участия.

Такая форма сотрудничества несет  в себе выигрыш двоякого рода. С одной стороны, проблемы ставятся в адекватном для нужд управления виде, с другой – руководитель, принимая участие в формализации конкретной управленческой ситуации, имеет ясное представление о границах выводов системных аналитиков и о том, как полученные результаты помогут ему более обоснованно принять решение.

Ясное логически стройное, по возможности  математическая постановка задач, которой  добивается системный аналитик, может  в глазах руководителя казаться плохо  приспособленной к сфере его деятельности, недостижимой с точки зрения его сведений по возможности количественных методов и что самое важное, не нужной.

Со своей стороны, системный  аналитик склонен недооценивать  роли интуиции и прошлого опыта. Это  во многом обусловлено тем, что традиции научного общения приучили его заострять  внимание скорее на выборе и применении методов обосновании решения, нежели на целесообразности и эффективности их использования.

Руководитель должен принимать  решение, опираясь на точные, проверенные  данные, на детально проработанные  системными аналитиками вариантами, в многообразии которых оптимальный  вариант редко можно обнаружить с первого взгляда. А интуиция руководителя используется лишь в дополнение, но не как замена результатов, подготовленных системными аналитиками.

Системные аналитики рассматривают  принятие решения как самостоятельный  процесс, для руководителей же принятие решения является лишь частью всего  процесса управления, где необходимо учитывать и объективное, и субъективные факторы, влияющие на решение проблемы. Расхождения во взглядах между системными аналитиками и руководителями проявляются  и в оценке риска при принятии решения. (Ведь руководитель, как правило, несет личную ответственность за принятое решение.)

Системные аналитики не могут гарантировать  руководителю стопроцентный успех  или отыскание единственно верного  решения. Они могут только на основе своих знаний помочь ему в его  продвижении к разумным решениям. Хороший результат от реализации тщательного продуманного и научно-обоснованного  решения в существенной мере зависит  также от благоприятного стечения обстоятельств, поскольку многие решения, как уже отмечено, принимаются в условиях риска и неопределенности.

Руководитель выбирает единственный вариант решения из предлагаемых системными аналитиками. Он должен вовремя потребовать от системных аналитиков данные анализа, пусть даже и неполные. Не принятое вовремя решение – более грубое, чреватое более тяжкими последствиями ошибка, чем решение принятое но содержащее какие-либо погрешности.

Всегда есть какой-то оптимум, некая  точка, до которой надо вести исследования и после которой можно воспользоваться их плодами, принять решение. Выбрать этот момент, уловить его не раньше и не позже – это уже дело, которое требует иного подхода, иной подготовки и иных психологических качеств, нежели те, которые характерны для специалиста аналитика.

Решение является непосредственным продуктом  труда руководителя любого уровня и  ранга. Функции подготовки, принятия и реализации решений лежат в основе многих организационно-процедурных схем, положений определяющих содержание деятельности отдельных элементов народнохозяйственной системы.  

В современных условиях хозяйствования у руководителей значительно расширяются самостоятельность и возможности поиска эффективных решений, но и повышается ответственность за конечный результат принятых решений. 

 

Оценка значимых профессионально  качеств современного предпринимателя

 

	Профессиональные  качества	Наличие качества помогает
1	2	3
1	Готовность брать  на себя ответственность	80
2	Инновационный тип  мышления, поиск новых возможностей	48
3	Способность организовывать командную работу	52
4	Настойчивость в  осуществлении принятых решений	45
5	Умение вести  деловые переговоры	43
6	Высокий профессионализм, большой опыт работы	31
7	Умение всё тщательно  рассчитывать и взвешивать	33
8	Готовность рисковать  в разумных пределах	46
9	Умение стимулировать  подчинённых к творческой деятельности	35
10	Умение создать  в коллективе климат доверия и  взаимной поддержки	41
11	Умение «ладить» с чиновниками и контролирующими  структурами	26
12	Умение в случае необходимости обходить «неудобные»  юридические нормы	18
13	Строгое соблюдение деловой этики	21

 

Оценка значимых элементов  при принятии решений среди исполнителей в низшем звене управления

 

	Критерии	% от количества
	Форма принятия управленческого решения
1.	Единоличная	18.75
2.	Коллегиальная	25
3.	Групповая	50
4.	Затрудняюсь ответить	6.25
	Стиль управления
1.	Авторитарный	31.25
2.	Демократический	62.5
3.	Либеральный	6.25
	Морально-психологический  климат
1.	Удовлетворительный	50
2.	Неудовлетворительный	12.5
3.	Хороший	37.5