Государственная кадровая политика

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

 

На современном этапе  эффективность государственного управления  во многом определяется человеческим фактором. В свою очередь качество последнего напрямую зависит от эффективности государственной кадровой политики.

Главной целью кадровой политики в сфере государственной службы является формирование такого кадрового  потенциала, который в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование и развитие общества.

Предметом кадровой политики в сфере государственной службы являются разнообразные меры, направленные на развитие кадрового потенциала государственного аппарата.

Отсутствие рациональной системы подбора кадров на государственную  службу. Как показывает анализ реальной кадровой политики, основными принципами подбора государственных служащих являются:

- принцип родства и  свойства;

- принцип знакомства;

- принцип личной преданности.

Использование вышеизложенных принципов кадровой политики ведет  к тому, что современное российское чиновничество преимущественно  служит конкретным начальникам, а не обществу и государству. Открытые и справедливые конкурсы для российской государственной службы - это пока исключение из правил.

 

 

 

 

 

 

Библиографический список.

 

1. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. - М..-2007.- С.132.

2. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: Курс лекций. - М.: РАГС, 2008.

3. Государственная служба Российской Федерации: концепция, опыт, проблемы. - М.- 2009

4. Куличенко В.А. Кадровое обеспечение государственной службы. Ростов-на-Дону. Изд. "Литер - Д".- 2010.

5. Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. - М.-  2009.

6. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: Учеб. пособие. – М.: -  2010.

7. Игнатов В.Г. Государственная служба. – М.: Ростов н/Д. - 2008.

8. Мельников, В. П. Государственная служба в России: отечеств. опыт организации и современность: учеб. пособие / В. П. Мельников, В. С. Нечипоренко – М.: Изд-во РАГС, 2005. – 506 с.

9. Атаманчук Г.В. Конституционные основы государственной службы и кадровой политики. - М., 1997.

¹ Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. - М..-2007.- С.132.

² Куличенко В.А. Кадровое обеспечение государственной службы. Ростов-на-Дону. Изд. "Литер - Д".- 2010.

³Мельников, В. П. Государственная служба в России: отечеств. опыт организации и современность: учеб. пособие / В. П. Мельников, В. С. Нечипоренко – М.: Изд-во РАГС, 2005. – 506 с.

⁴ Государственная служба Российской Федерации: концепция, опыт, проблемы. - М.- 2009

⁵ Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: Курс лекций. - М.: РАГС, 2008.

⁶ Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: Курс лекций. - М.: РАГС, 2008.

⁷ Атаманчук Г.В. Конституционные основы государственной службы и кадровой политики. - М., 1997.

⁸ Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. - М.-  2009.