Инновационные подходы к управлению мотивацией персонала в организации

В процессе выполнения работы были рассмотрены теоритические основы формирования системы мотивации труда работников, освоены методы мотивирования персонала, на примере ООО «НЗКМ» рассмотрены методы мотивировани сотрудников, применяемые на данном предприятии, на основе анализа результатов были даны рекомендации по повышению эффективности труда сотрудников керамического завода.

Введение……………………………………………………………………………...5
1 Теоретические основы формирования системы мотивации труда …………….7
1.1 Понятие, сущность и значение системы мотивирования…………………...7
1.2 Теории мотивации…………………………………………………………...9
1.3 Современные методы мотивации работников……………………………...19
2Анализ мотивации персонала организации на примере ООО «НЗКМ»……24
2.1 Краткая характеристика ООО «НЗКМ»……………………………………..24
2.2 Анализ системы материальной и нематериальной мотивации персонала...27
3 Современное управление мотивацией на предприятии……………………..33
3.1 Инновационные методы современного управления мотивацией………..33
3.2 Рекомендации по повышению эффективности труда работников в ООО «НЗКМ»……………………………………………………………………………..39
Заключение………………………………………………………………………….46
Список использованной литературы……………………………………………...49
Приложения…………………………………………………………………………50