Исследование процессов подбора и адаптации собственного персонала в рекрутинговом агентстве ООО «Рекрутмент Солюшенс»

Цель рекрутингового агентства – удовлетворить интересы клиента в требуемом квалифицированном персонале. При этом в сотрудничестве с кадровым агентством есть как плюсы, так и минусы.
Из положительных сторон можно выделить следующие:
- сотрудничество с рекрутинговым агентством позволяет сэкономить средства на содержание собственных рекрутеров внутри компании;
- рекрутинговые агентства обладают большей экспертизой рынка труда, по сравнению с внутренними специалистами по подбору персонала компаний;
- для кадровых агентств доступны более широкие способы поиска и мотивации кандидатов.

Введение…………………………………………………………...
1. Современные методические подходы к формированию процессов подбора и адаптации с учетом особенностей деятельности рекрутингового агентства………………………...
1.1 Анализ современных методических подходов к формированию процессов подбора и адаптации персонала.
1.2 Анализ деятельности рекрутинговых агентств на рынке труда……………………………………………………………
2. Исследование процессов подбора и адаптации собственного персонала в рекрутинговом агентстве ООО «Рекрутмент Солюшенс»………………………………………………………...
2.1 Особенности деятельности рекрутингового агентства ООО «Рекрутмент Солюшенс»……………………………………..
2.2 Анализ персонала ООО «Рекрутмент Солюшенс»…………
2.3 Анализ процесса подбора персонала ООО «Рекрутмент Солюшенс»…………………………………………………….
2.4 Анализ процесса адаптации персонала …………………….
2.5 Исследование влияния различных факторов на процессы подбора и адаптации собственного персонала ООО «Рекрутмент Солюшенс»……………………………………..
3. Разработка мероприятий по совершенствованию процессов подбора и адаптации собственного персонала в рекрутинговом агентстве ООО «Рекрутмент Солюшенс»……..
3.1 Мероприятия по совершенствованию процессов подбора и адаптации собственного персонала в рекрутинговом агентстве ООО «Рекрутмент Солюшенс»…………………...
3.2 Социально-экономическая оценка мероприятий…………...
4. Влияние охраны труда и окружающей среды на профессиональную деятельность работников предприятия ООО «Рекрутмент Солюшенс»…………………………………..
4.1 Эргономика рабочего места…………………………………..
4.2 Расчет общего искусственного освещения………………….
Заключение………………………………………………………...
Список использованных источников…………………………….
Приложения……………………………………………….............