История развития менеджмента в древний период

ОГБУ СПО «КОЖЕВНИКОВСКИЙ ТЕХНИКУМ АГРОБИЗНЕСА»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

По курсу менеджмент

 

« ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА В ДРЕВНИЙ ПЕРИОД»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка группы 03031

Валитова К.О.

 

Проверила:

Преподаватель

Шкарина Т.Б.

 

 

 

 

 

 

 

КОЖЕВНИКОВО 2014

Содержание

 

 

1. Введение

 

2. Предпосылки  и источники формирования менеджмента

 

3. История развития менеджмента в древний период

 

4. Заключение

 

5. Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Менеджмент (от англ. management — управление, руководство, администрация, дирекция, умение владеть) — разработка и создание (организация), максимально эффективное использование (управление) и контроль социально-экономических систем.

 

По институциональным сферам ориентирован на: бизнес, государственные социально-экономические системы и некоммерческие негосударственные институциональные организации.

 

Цель и задача реферата: узнать и изучить историю развития менеджмента. Рассмотреть историю развития менеджмента в древний период.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Предпосылки  и источники формирования менеджмента

 

 Обратимся к истории  менеджмента и смене типов  управления. Мы выберем  только ключевые, самые главные моменты, когда менеджмент изменялся по мере того, как изменялась существование  человечества, и назовем это эволюцией  управленческой мысли. Ни одна организация, ни одно предприятие не может добиться успеха без организации управления. Однако управление как вид деятельности и как наука, о которой мы будем  говорить, появилось не сразу. Как  только доисторические люди стали жить организованными группами, у них  появилась необходимость управления. На первом этапе, когда группы людей  были невелики, управление во всех сферах осуществлялось одним человеком  – вождем этой группы. В дальнейшем, по мере разрастания групп и усложнения, выполняемых ими функций, появилась  необходимость разделения труда  и дифференциации функций. Но на это  потребовались века.

  Египетские пирамиды, построенные в 3000 – 2000 гг. до н. э., являются ярким свидетельством не только культуры древних египтян, но и их управленческого  искусства. Строительство огромных пирамид требовало, прежде всего, четкого  планирования. Древние греки уделяли  особое внимание вопросам организации  и управления производственными  процессами, заботились о четкой специализации  рабочих. У Сократа дается понимание  управления как особой сферы человеческой деятельности. Он говорил о том, что  главным в управлении является поставить  нужного человека на нужное место  и добиться выполнения задач, которые  перед ним стоят. Переворот в производственных отношениях связан с промышленной революцией, начавшейся в середине 18 в. С промышленной революцией связано выделение трех уровней управления: верхнего, среднего и нижнего. На производстве появился мастер, который вскоре стал ненавистен для рабочих.

 На этом этапе  развития  управления только наметилась  тенденция перехода от принципа  надзора  за работниками к принципу  организации  труда на научных  основах. Промышленная революция  дала толчок развитию теоретических  исследований и практики управления. Большой вклад в формирование науки управления внесли английские политэкономы Уильям Петти, Адам Смит и Давид Риккардо.

 Нельзя не отметить огромного  вклада английского социалиста-утописта  Роберта Оуэна в развитие управленческой мысли и практики управления. Ранее  других он заметил и оценил роль человеческого фактора на производстве, и указал необходимость учета, другие исследователи пришли к этой мысли  только через 100 лет. На формирование теории управления в социалистическом обществе большое влияние оказали труды  К.Маркса и Ф.Энгельса. Не занимаясь  исследованиями природы и сущности управления, они внесли свой вклад  в формирование этой науки с помощью  созданных ими методов исследования. К.Маркс выводит необходимость  разделения труда из развития кооперации капиталист часто не в состоянии  самостоятельно управлять своей  фабрикой. Кроме того, в этом нет  необходимости, так как труд по надзору, совершенно отделенный от собственности  на капитал, всегда предлагался в  избытке. Поэтому сделалось необязательным, чтобы этот труд по надзору выполнялся капиталистом. Таким образом, результатом  разделения труда явилось обособление  управления, которое стало рассматриваться в качестве особой функции любого совместного труда. В этот же период времени Ф.Энгельс указал на то, что следует различать управление вещами и управление людьми. От этого тезиса в дальнейшем будут отталкиваться многие ученые в своих исследованиях. Однако до эпохи империализма функция управления осуществлялась самим капиталистом и небольшой группой приближенных к нему лиц. Роль специально подготовленных управляющих особенно усиливается в эпоху развития монополистического капитализма. Столкнувшись с конкуренцией, изменчивой внешней средой, управляющие развивали систему знаний о том, как лучше использовать ресурсы.

 Таким образом, предпосылками  и источниками формирования менеджмента  как управления особого рода являются:

. индустриальный  способ организации  производства;

. развитие рыночных  отношений, основными элементами  которых  являются

 спрос, предложение  и цена.

 Для систематизации этапов развития науки управления первоначально  использовался исторический подход с применением хронологического принципа. На протяжении всей истории  развития менеджмента ученые и исследователи  управленческих проблем предпринимали  попытки разработать универсальную  классификацию школ менеджмента. Предложенные ими классификации носят условный характер. Это объясняется тем, что  практически невозможно отразить все  оттенки различных взглядов и  позиций, трудно найти один универсальный  принцип, который следует положить в основу классификации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

История развития менеджмента в древний период.

 

Наиболее длительным был первый период развития управления - начиная с 9-7 тыс. лет до н.э. примерно до XVIII в. Прежде чем выделиться в самостоятельную область знаний, человечество тысячелетиями по крупицам накапливало опыт управления.

  Первые, самые простые, зачаточные формы упорядочения и организации  совместного труда существовали на стадии первобытнообщинного строя. В это время управление осуществлялось сообща, всеми членами рода, племени  или общины. Старейшины и вожди  родов и племен олицетворяли собой  руководящее начало всех видов деятельности того периода.

  Примерно в 9-7 тысячелетии  до н.э. в ряде мест Ближнего Востока  произошел переход от присваивающего хозяйства (охоты, сбора плодов и  т.п.) к принципиально новой форме  получения продуктов - их производству (производящая экономика). Переход к  производящей экономике и стал точкой отсчета в зарождении менеджмента, вехой в накоплении людьми определенных знаний в области управления.

 В Древнем Египте был накоплен  богатый опыт управления государственным  хозяйством. В этот период (3000 - 2800 гг. до н.э.) сформировался достаточно  развитый для того времени  государственный  управленческий  аппарат и его  обслуживающая прослойка (чиновники-писцы  и пр.).

  Одним из первых, кто дал  характеристику управления как особой сферы деятельности, был Сократ (470-399 гг. до н.э.). Он проанализировал различные  формы управления, на основе чего провозгласил принцип универсальности управления.

  Платон (428-348 гг. до н.э.) дал  классификацию форм государственного управления, сделал попытки разграничить функции органов управления.

 Александр Македонский (356-323 гг. до н.э.) развил теорию и практику  управления войсками.

 Приведенные материалы не  охватывают всех событий и  дат, которые  так или иначе  характеризуют  процесс накопления  знаний в области  управления, однако данный обзор позволяет в какой-то мере составить представление  о том, на что обращалось внимание на самых ранних стадиях развития древнего искусства и новейшей науки - менеджмента. Таким образом, проанализируя  события развивающиеся в древнем  периоде можно охарактеризовать зарождение менеджмента как науки.

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Всемирная история представляется не просто как нагромождение фактов и событий. С точки зрения менеджмента, она - история нашей производительности и не производительности, история  нашей неорганизованности и бесполезной  траты сил. Но это не хроника исторических явлений. Скорее она напоминает кладезь поучительных уроков о том, что и как надо делать.

  Замечено, что организация  и управление становятся для науки  самостоятельным предметом изучения в тот момент, когда уровень  развития техники и технологии вступает в резкое противоречие со сложившейся  системой производственных отношений. Со всей очевидность это обнаружилось в период перехода классического  капитализма в свою высшую монополистическую  стадию, т.е. в эпоху, когда складывались объективные предпосылки для зарождения научного менеджмента.

Мы в краткой форме рассмотрели историю развития менеджмента и изучили историю развития менеджмента в древний период.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Веснин В.Р. Основы  менеджмента. - М.: - 2009.

 

2. Галькевич Р.С. Набоков  В.И. «Основы менеджмента». - М.: - 2010 .

 

3. Кабанов А.Я. «Управление  персоналом организации». - М.: - 2009 .

 

4. Кравченко А.И. «История  менеджмента». - М.: 2011.

 

5. Сеть интернет