История становления и развития ТЭЦ-1

 

Должностные инструкции экономиста 1 категории по планированию финансово-экономического отдела

 

Обязанности

 

1. Формирование плановой сметы затрат Общества по видам деятельности в разрезе структурных подразделений.
2. Формирование сводного отчета распределения затрат Общества по видам деятельности в разрезе подразделения.
3. Формирование плановых калькуляций себестоимости производства товарной продукции Общества.
4. Доведение до структурных подразделений Общества постатейного лимита расхода в соответствии с утвержденными плановыми показателями, контроль его исполнения.
5. Готовит и передает материалы к обзору финансово-экономических показателей в согласованном объеме и в установленные сроки.

 

Оплата труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата  труда работников Общества производится исходя из оклада, установленного работнику в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.

В Обществе применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.

За выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, работникам могут быть установлены доплаты и надбавки к должностному окладу.

Оплата времени приема-передачи смены

В соответствии с пунктом 13 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики, время приема-передачи смены оплачивается из расчета ЧТС, определенной п.5.1 Стандарта, умноженной на время, фактически затраченное работником на прием-передачу смены (не более 30 мин за смену).

Время, затраченное на прием-передачу смены, не включается в состав рабочего времени.

 

Оплата времени прохождения медицинского освидетельствования

Основанием для оплаты труда служит список работников, прошедших медицинское освидетельствование, предоставленный руководителю структурного подразделения работниками медицинского учреждения.

Время, затраченное на прохождение медицинского освидетельствования, включается в состав рабочего времени.

 

 

 

Оплата времени, затраченного на противоаварийные и противопожарные тренировки, специальную подготовку персонала.

В соответствии с пунктом 12 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики, время, затраченное на контрольные, противоаварийные и противопожарные тренировки ( не более 16 часов в год).

Специальная подготовка  – форма поддержания квалификации работника путем его систематической тренировки в управлении производственными процессами на учебно-тренировочных средствах, формирования его знаний, умения и навыков, разработки организационно-распорядительных документов и разработки технологических нарушений, пожаров и случаев производственного травматизма.

Время, затраченное на противоаварийные и противопожарные тренировки и спецподготовку персонала , не включается в состав рабочего времени.

Оплата за работу в сверхурочное время

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, производимая работниками по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а так же работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа в сверхурочное время, в соответствии со статьей 152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы, не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Для работников Общества, занятых на обслуживании непрерывного производства и работающих в многосменном режиме, также работающих по графикам сменности, когда не может быть соблюдена установленная законодательством продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего временем с учетным периодом – год.

Водителям, работающим по графикам сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц.

На основании графика сменности, утвержденного на календарный год, в течение всего  учетного периода ежемесячно составляются графики работы персонала , с учетом дополнительных дней отпуска и других отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочей смены в предпраздничный день не сокращается, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха в течение учетного периода или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Оплата за переработку производится по концу учетного периода.

 

 

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях, с их письменного согласия и оформляется приказом с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Оплата труда работников, назначенных ответственными дежурными

Оплата труда работников, назначенных ответственными дежурными и осуществляемыми дежурство на дому в выходные нерабочие дни, компенсируется оплатой 0,25 часа за каждый час дежурства без предоставления другого времени отдыха, но:

- не более 4 часов в  сутки для персонала категории  « руководители, специалисты, служащие»;

- не более 6 часов в  сутки для персонала категории  « рабочие»

 

Оплата труда по среднему заработку

Оплата дней отпуска, командировки, выполнения государственных обязанностей, повышения квалификации, донорства, компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается по среднему заработку.

 

Оплата простоев

Оплата простоев, имевших место по вине работодателя, производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Оплата простоев по вине работника не производится.

 

Материальное стимулирование

Материальное стимулирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих Общества производится:

- за выполнение показателей  производственно – хозяйственной  деятельности по итогам работы  за месяц, в соответствии с  п. 6.1 Стандарта;

- за непрерывный стаж  работы в энергетике ( вознаграждение  за выслугу лет) в соответствии  с п. 6.2 Стандарта

- за выполнение особо  важных производственных заданий (работ), в соответствии с п. 6.3 Стандарта

- за выполнение иных  показателей, в соответствии с  другими Положениями, приказами, утвержденными  генеральным директором ООО СГК

Премирование обеспечивает прямую зависимость роста заработной платы работников от результатов их работы и результатов производственно – хозяйственной деятельности Общества в целом.

Премирование производится по результатам работы за текущий месяц.

Начисление премии за производственные результаты производится в пределах средств на оплату труда и в целях налогооблажения учитывается, и включается  в состав расходов по соответствующим  видам деятельности и видам расходов Учетной политике.

Начисление вознаграждения работникам производится ежемесячно.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, фактически отработанное в соответствующем месяце, без учета времени, оплачиваемого работнику по среднему заработку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

1. Положение о финансово-экономическом отделе, 2014 г.
2. История Тэц-1, 2013 г.
3. Экономика и организация энергетического производства , М., Энергия, 1969 г.
4. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ – М: Издательство НЦ ЭНАС, 2003,40с.