История управленческих революций (от Древнего Шумера до наших дней)

Итак, мы рассмотрели  пять управленческих революций, коснувшись судьбы России. Не все значительные события в истории менеджмента  попадают под наименование «революция». К примеру, первые школы управленцев  зародились еще в Древнем Египте, хотя о профессиональной подготовке менеджеров стали говорить лишь в XX веке. Возможно, египетские школы чиновников и не произвели революции в менеджменте, но они, несомненно, заслуживают нашего внимания.

 

Заключение

 

Эволюция управленческой мысли наиболее ярко отражается в управленческих моделях, которые ученые и специалисты разрабатывали, а затем и реализовывали на практике, с целью решить назревшие проблемы, выдвигаемые обществом и реальными потребностями развития. При управлении экономическими процессами эти потребности (точнее новый уровень потребностей) обусловливаются закономерностями и тенденциями развития: материально-технологической базы производства; совокупного работника как носителя творческого, созидательного потенциала; экономической и социальной среды; управленческой науки как таковой.

С содержательной точки  зрения эволюция управленческой мысли  представляет собой процесс формирования и трансформации совокупности взглядов на систему управления в соответствии с объективными условиями и потребностями  экономики в течение исторически длительного периода времени. Управление как практическая деятельность зародилось сразу же как только далёкий предок нынешнего человека стал осознавать себя социальным существом, что было естественной реакцией на потребность в координировании совместных действий людей для достижения общих целей, связанных, прежде всего, с жизнеобеспечением

Систему управления можно  рассматривать и как производную (результат), и как форму проявления общественных отношений. Если общественные отношения носят примитивный характер (например, в доисторический, древний период), то и управление выражается в зачаточном или упрощенном виде. По мере того, как развивались и усложнялись общественные отношения, по мере становления и развития хозяйственной, производственной деятельности, усложнялось, структурировалось и содержательно обогащалось само управление. Образно выражаясь, управление и по форме, и по содержанию, прошло в своем историческом развитии примерно такой же путь, какой прошли за все эпохи орудия труда человека - от палки и каменного топора до гибких автоматизированных самонастраивающихся производств и суперсовременной электронной техники с искусственным интеллектом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Андреев С. С. «Теория  социального управления. Объективная необходимость и сущность социального управления»;

2. Кравченко А.И. «История менеджмента»;

3. Ромашев О. В., Ромашева Л. О. «Социология и психология управления»;

4. Удальцова М.В. «Социология управления»;

5. Общ. ред. А.Л.Гапоненко,  А.П.Панкрухин. «Общий и специальный менеджмент»;

6. Семенова И.И. «История менеджмента» ;

7. Гвишиани Д.М. «Организация и управление»;.

8. Роберт М. Фалмер. «Энциклопедия современного управления» Том 1;

9. Веснин В.Р. «Основы менеджмента».