Экономический отчет нн пресс

15. Ликвидация  и реорганизация

15.1. Общество может  быть добровольно реорганизовано  в порядке, предусмотренном9законом ( в форме слияния, присоединения, разделения, выделения9и9преобразования). 
15.2. Реорганизация Общества осуществляется в порядке, определяемом действующим9законодательством9РоссийскоймФедерации. 
15.3. Реорганизуемое Общество после внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о его реорганизации в порядке, установленном ст. 51 Федерального закона "Об обществах9с9ограниченной9ответственностью". 
15.4. Общество может быть ликвидировано добровольно либо по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации. 
15.5. Ликвидация Общества влечет за собой прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация Общества осуществляется в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законодательными актами,9с9учетом9положений9настоящего9Устава. 
15.6. Решение Общего собрания участников Общества о добровольной ликвидации Общества и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению Совета директоров, Генерального директора или участника Общества. 
Общее собрание участников добровольно ликвидируемого Общества принимает решение о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии. 
15.7. Общее собрание участников обязано незамедлительно письменно сообщить органу, осуществляющему государственную регистрацию, о принятии решения о ликвидации Общества для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о том, что Общество находится9в9процессе9ликвидации. 
15.8. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами Общества, в том числе по представлению Общества9в9суде. Все решения ликвидационной комиссии принимаются простым большинством9голосов9от общего числа членов комиссии. 
Протоколы9заседаний9ликвидационной9комиссии9подписываются Председателем9и9Секретарем. 
15.9. При реорганизации или прекращении деятельности Общества все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными правилами организации-правопреемнику. 
При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, передаются на государственное хранение в государственные архивные учреждения; документы по личному составу (приказы, личные дела, лицевые счета и т.п.) передаются на хранение в архив административного округа, на территории которого находится Общество. 
Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Общества в соответствии с требованиями архивных органов. 
15.10. Если имеющиеся у Общества денежные средства недостаточны для удовлетворения9требований9кредиторов,9ликвидационная9комиссия осуществляет продажу имущества Общества с публичных торгов в порядке, установленном9для9исполнения9судебных9решений.

После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет9ликвидационный9баланс,9который9утверждается9Общим собранием9участников9Общества. 
15.11. Оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество ликвидируемого Общества распределяется ликвидационной комиссией между участниками Общества в порядке очередности, установленной ст. 58 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью". 
15.12. Ликвидация Общества считается завершенной с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц. 
15.13. Полномочия ликвидационной комиссии прекращаются с момента завершения ликвидации Общества.

4.Система оплаты, документальное оформление и порядок начисления заработной платы в ООО «НН ПРЕСС»

На предприятии ООО «НН ПРЕСС» применяется простая повременная система оплаты труда.

При повременной форме  оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время  в зависимости от его квалификации. Эта система эффективна в случаях:

-если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

- если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию труда рабочих;

- если отсутствуют количественные показатели выработки;

- если организован строгий учет времени, фактически отработанного рабочим;

- при правильной тарификации рабочих.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени, т.е.

Зповр = СiТф,

где Сi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Тф - количество часов, отработанных рабочим за расчетный период.

При расчете суммы заработной платы каждый отработанный час оплачивается по средней часовой ставке, определяемой исходя из месячной ставки (или оклада) и числа рабочих дней, предусмотренных  графиком, т.е. при любом количестве рабочих дней в месяце месячная тарифная ставка (оклад) должна быть сохранена. Таким образом, повременная система  заработной платы заинтересовывает рабочего в повышении квалификации, а, следовательно, и тарифного разряда, в соблюдении трудовой дисциплины. Однако материально она не побуждает  рабочего к повышению производительности труда и качества работы. Поэтому  в чистом виде она редко применяется  на предприятиях.

Для начисления и выплат заработной платы используют унифицированные  формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата  РФ от 05.01.04 г. № 1.

Штатное расписание (форма  № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной  численности организации. Штатное  расписание содержит перечень структурных  подразделений, должностей, сведения о  количестве штатных единиц, должностных  окладах, надбавках и месячном фонде  заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации  или уполномоченного им лица.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации  или уполномоченного им лица.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(форма № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т – 6а) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

График отпусков (Форма  № Т-7) предназначен для отражения  сведений о времени распределения  ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений  организации на календарный год  по месяцам. При его составлении  учитываются действующие законодательства, специфика деятельности организации  и пожелания работника.

График отпусков подписывается  руководителем кадровой службы, согласовывается  с выборным профсоюзным органом  и утверждается руководителем организации  или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о поощрении  работника (Форма № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (Форма № Т -11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника и его трудовую книжку.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Форма № Т-12) и табель учета  рабочего времени (Форма №Т-13) применяют  для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени расчета заработной платы, а форма № Т-13 только для учета использования рабочего времени.

Форма № Т-13 применяется  в условиях автоматизированной обработки  данных. Бланки табеля с частичным  заполненными реквизитами могут  быть созданы с помощью средств  вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки  данных.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому  из них предписывается определенный табельный номер, который указывается  во всех документах по учету труда  и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий  и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и  часов сверхурочной работы.

Отметку о неявках или  опозданиях делают в табеле на основании  соответствующих документов- справок  о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают  табельщикам; время простоев устанавливают  по листкам о простое, а часы сверхурочной работы – по спискам мастеров.

Учет выработки рабочих  в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяются  различные формы первичных документов (наряды на сделанную работу, ведомости  учета выполненных работ и  др.).

Для определения суммы  заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц  и произвести из этой суммы необходимые  удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (Форма № Т-49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты  заработной платы за месяц.

В левой части этой ведомости  записывают суммы начислений заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой - удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.

В ряде организаций (особенно крупных) вместо платежно-расчетных  ведомостей применяют отдельно расчетные  ведомости (Форма № Т -51) и платежные ведомости (Форма № Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащей выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывает фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.

Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам  или окладам с учетом отработанных работником дней.

На выданную сумму заработной платы составляют расходный кассовый ордер (Форма № Т-КО-2), номер и  дата которого проставляются на последней  страницы ведомости.

Журнал регистрации платежных  ведомостей (Форма № Т - 53а) применяется для учета платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.

Выплаты, не совпадающие  со временем выдачи заработной платы (внеплановые  авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку « Разовый  расчет по заработной плате»

Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т -60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Список литературы

1.  Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Под ред. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ, 2010.- 471 с.
2. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2011.–210 с.
3. Брызгалин, А.В. Актуальные вопросы экономики, налогообложения и предпринимательского права. / А.В. Брызгалин Берник В.Р., Головкин А.Н.  – М.: Налоги и финансовое право, 2011. – 296с.

4. Воронченко, Т.В. Методические и практические аспекты процесса бюджетирования // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2010. № 1. С. 14 - 22.