Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2013 в 18:43, реферат
В настоящее время трудно назвать более важную и многогранную сферу деятельности, чем управление, или менеджмент, от которого в значительной мере зависят и эффективность производства, и качество обслуживания населения.
В зарубежных странах накоплен значительный опыт управления в области промышленности, торговли, кооперации, сельского хозяйства и т.п. в результате непосредственного участия людей в управленческой деятельности. Он обогащается за счет знаний основ науки управления, мировых достижений в практической организации экономических и социальных процессов
Введение 2
1. Эволюция управленческой мысли 3
2. Современное представление о менеджменте 7
Заключение 19
Список литературы 20
Большое влияние на развитие всей Европы в послевоенные годы оказал немецкий ученый, политик, министр экономики и канцлер Людвиг Эрхард. Под руководством Эрхарда Западная Германия добилась экономического чуда. Концепция «социального рыночного хозяйства» (по Эрхарду) включает в себя два основных положения:
Политика Эрхарда получила поддержку всех слоев общества, а также ученых и практиков, занимающихся вопросами управления.
Определенный интерес представляет шведская модель социализма. Успехи Швеции в 5060е гг. XX в., как и ФРГ, объясняются, прежде всего правильным выбором модели общественного развития. Этот выбор был сделан ученым, лауреатом Нобелевской премии Гуннаром Мюрдалем. Шведская модель социализма Мюрдаля учитывает специфические особенности Швеции, которая представляет собой страну с высоким уровнем материального и социального обеспечения населения.
Большинство исследователей считают, что теория и практика управления в США достигли значительно более высокого уровня развития, чем в других странах мира. По их мнению, высокая производительность труда в США обеспечивается за счет лучшей организации производства. Работая на европейском рынке, американские бизнесмены получают высокие прибыли, умело приспосабливаясь к разным условиям на рынках. Именно отставанием в организации производства и подбора кадров западноевропейские ученые объясняют так называемый технологический разрыв между США и Европой. Одной из причин создавшегося положения следует считать то, что американцы проводят в Западной Европе политику подчинения европейских стран своим стратегическим планам.
В настоящее время менеджмент является одной из основополагающих дисциплин, которые необходимо знать любому предпринимателю. Процесс стратегического планирования включает в себя ряд важных операций: планирование издержек, планирование производства, планирование сбыта, и наконец, финансовое планирование (планирование прибыли). Менеджмент, к как наука, позволяет предпринимателю так спланировать деятельность фирмы в кратком, среднем и долгом периодах, чтобы обеспечить получение фирмой максимально возможной прибыли с минимальными затратами в условиях изменчивости состояния рынка. Конечно это связано с неизбежным финансовым рынком, особенно в современных условиях, но правильно проведенное стратегическое планирование позволит свести риски к минимуму.
Целью данной работы являлось доказательство необходимости планирования деятельности любой фирмы, рассчитывающей на финансовый успех в современных условиях рынка. Нельзя забывать о том, что мы находимся в особо жестких условиях российской экономики, в которых некоторые рыночные законы действуют с точностью до наоборот, однако, с учетом того, что до перестройки наша страна в течение многих лет являлась ярким примером авторитарной директивно-плановой экономики, то процесс планирования производственно-коммерческой деятельности предприятия и основных рыночных показателей имеет под собой многолетний опыт.
1. Галькевич Р.С. Набоков В.И. Основы менеджмента. М. 2002.
2. Менеджмент. Под редакцией Максимцова М.М., Игнатьевой А.В. М., 2-е изд. 2006.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М. 1997.
4. Лэнд П.Э. Менеджмент искусство управлять. М. 2005.
5. Розенберг Д.М. Бизнес, менеджмент. М . 1997.
6. Ховард К. Принципы менеджмента. М . 2006.
7. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента. М. 1996.
8. Кабанов А.Я. Управление персоналом организации. М. 1997.
9. Уткин Э.А. Управление фирмой. М. 1996.
10. Ф.Тейлор "Основы научного менеджмента", "Прогресс", Москва, 1992