Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2014 в 15:19, курсовая работа
Вряд ли стоит приводить аргументы в пользу того, что одним из элементов социальной политики является государственная кадровая политики (ГКП). Достаточно сослаться на принимаемое многими специалистами определение ГКП - "стратегия государства по формированию и рациональному использованию кадрового потенциала общества". Естественно, в условиях многообразия форм собственности государство не претендует на тотальный контроль за сферой кадровой политики, однако оно не может и самоустраниться от возможности влиять на эту область, поскольку она непосредственно связана с человеком. Потребность в разработке теоретического фундамента государственной кадровой политики диктуется динамичными качественными изменениями содержания труда в государственном управлении.
2. Федеральный закон от 27.07.04 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
3. Закон 265-ОЗ Новосибирской
области "О государственной
4. "О конкурсе на
замещение вакантной должности
государственной гражданской
5. Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года № 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы
6. Архипов В. Государственные вакансии или келейный отбор // Бизнес-Адвокат, 2005. - № 5.
7. Завидовский Д. Формирование
кадрового потенциала
8. Князев С.Н., Ильин М.В., Разумовский A.M. Системная актуализация вопросов государственной кадровой политики // Проблемы управления, 2004. - №3. С.3–8.
9. Ноздрачев А.Ф., Нуртдинова
А.Ф., Чиканова Л.А. и др. Комментарии
к Федеральному закону "О гражданской
службе Российской Федерации"
и законодательству о
10. Турчинов А. Социальное
измерение государственной
Информация о работе Кадровая политика государственных служащих