Кадровая политика на предприятии

В условиях административно-командной системы ей в значительной мере была присуща политическая (идеологическая) окраска, что отражалось в самом ее содержании и определении: "Кадровая политика – это генеральное направление в кадровой работе, определяемое совокупностью наиболее важных, принципиальных положений, выраженных в решениях партии и правительства на длительную перспективу или отдельный период".
Переход к рыночной экономике существенно меняет основополагающие принципы и содержание кадровой политики. В настоящее время это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

1.Введение…………………………………………………….…………….…..3
2.Содержание и цели кадровой политики……………………….……………4
3.Направления и виды кадровой политики…………………………….…..…6
4.Принципы разработки и элементы кадровой политики………………….10
5.Заключение………………………………………………………………..…16
6.Список использованной литературы………………………………………17