Кадровая политика предприятия

Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства, что подчеркивает актуальность данной темы работы.
На предприятии различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

Введение..................................................................................................3
1. Сущность и задачи кадровой политики..................................................5
2. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров.............................................................................................................9
3. Разработка профессиограмм – основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров.............................................................18
4. Прогнозирование и планирование кадрового резерва…....................27
Заключение.................................................................................................34
Список литературы...................................................................................35