Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Сентября 2013 в 10:18, контрольная работа
В настоящее время кадровая политика начинает охватывать области, ранее не учитывавшиеся в кадровой работе. Это сфера трудовых конфликтов и взаимоотношений с администрацией, с новыми общественными организациями в ходе решения производственных проблем, роль социальных программ, осуществляемых организацией в рыночных условиях, оказывающих влияние на производственную отдачу персонала и т.д. Поэтому в настоящее время разработке кадровой политики организации уделяется особое внимание. Кадрово-политические решения пронизывают все функциональные сферы организации.
Введение………………………………………………………………………………………3
1. Понятие кадровой политики…………………………………………………………4
2. Виды кадровой политики…………………………………………………………….7
3. Критерии оценки кадровой политики………………………………………………11
Заключение…………………………………………………………………………………...14
Список литературы…………………………………………………………………………..15