Кадровая политика

В любой организации кадровая политика - это столп, на котором держится ее нормальное функционирование.
Данное понятие включает в себя правила, методы, принципы и приемы работы с сотрудниками, оформленные в систему и сформулированные в наборе документов.
Чем осознаннее стратегия руководства, чем лучше понимает ее каждый член коллектива, тем успешнее функционирует каждый сотрудник, а следовательно, и предприятие в целом. Кадровая политика - это не самоцель. Она призвана обеспечить своевременный приток рабочей силы, ее баланс в соответствии с конечными целями предприятия, его нуждами и местом на рынке.
Сегодня существуют фирмы, у которых нет документальной стратегической базы. Однако отсутствие четко сформулированных документов не значит, что кадровая политика - это несуществующий фактор. Она может быть не до конца осознанной руководством, неправильной или непродуктивной, но всегда существует.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 6
1.1 СУЩНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……...6
1.2 СОДЕРЖАНИЕ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ………11
1.3 ТИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ…………………………………………………….17
ГЛАВА 2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ЗАО "ВЕСТСТРОЙ" 25
2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО "ВЕСТСТРОЙ"………………………………….25
2.2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЗАО "ВЕСТСТРОЙ"……………………………..26
2.3НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЗАО "ВЕСТСТРОЙ"………………………………………………………………………..31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35