Какую роль может «сыграть»кадровый отдел в организации, для эффективного продвижения продукции компании?»

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

Институт экономики, управления и  права

Экономический факультет

 

 

 

 

Творческая работа по дисциплине «Организационная психология»

 

НА ТЕМУ

 

«Какую роль может «сыграть»кадровый отдел в организации, для эффективного продвижения продукции компании?»

 

 

 

Работу выполнил:

студент 3 курса, 39  группы

экономического  факультета

                                                                                 очного отделения 

специальности

«Управление персоналом»

Батищева  О.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                 Москва, 2013 г.

 Свою творческую работу , хочу рассмотреть на примере компании ОАО «Гамма».

            Открытое акционерное общество «Гамма» создано в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 26.12. 1995 года  №208 ФЗ «Об акционерных обществах» (с последующими изменениями и дополнения ми) с целью насыщения потребительского рынка товарами, а также из влечения прибыли в интересах акционеров.

          Общество создано путем преобразования  арендного предприятия «Орловская  трикотажная фабрика». ОАО «Гамма»  зарегистрировано 9.10.1992г постановлением  главы администрации Заводского  района г. Орла № 992, свидетельство  о государственной регистрации  № 81, серия Д-92.

Открытое   акционерное  общество «Гамма» находится по адресу:  Российская Федерация, Орловская область, г. Орел, ул. Комсомольская, 102.

ОАО «Гамма» выступает как юридическое  лицо и в качестве таково имеет  самостоятельный баланс, расчетный  счет, печать со своим наименованием. Оно может в качестве истца  или ответчика выступать в  народных и третейских судах, арбитражах. По своим обязательствам общество несет  ответственность всеми активами, на которое по законодательству Российской Федерации может быть обращено взыскание. В своей деятельности общество руководствуется  законодательством Российской Федерации и уставом.

Уставный капитал общества составляет 44316 рублей. Он составляется из номинальной  стоимости акций приобретенных  акционерами. В том числе из 44316 рублей обыкновенных именных акций  номинальной стоимости 1 рубль каждая. Уменьшение или увеличение уставного  капитала осуществляется в соответствии с законодательством российской Федерации, и представляет собой  коммерческую тайну. В ближайшее  время эмиссия новых акций  не рассматривается. Целью общества является извлечение прибыли.

Основной вид деятельности ОАО  «Гамма» - изготовление и оптово –  розничная продажа носочно - чулочных изделий.

Основной целью общества является извлечение прибыли.

Обладая общей правоспособностью, ОАО «Гамма» имеет гражданские  права и обязанности, необходимые  для осуществления любых видов  деятельности, не запрещенных федеральными законами.

Для повышения конкурентоспособности  своей продукции предприятие  постоянно повышает качество выпускаемых  на рынок изделий.

Открытое акционерное общество «Гамма» - крупнейший российский производитель  чулочно-носочных изделий в широком  ассортименте и цветовой гамме для  всех слоев населения. Работает на российском рынке 70 лет. За эти годы предприятие  приобрело огромный опыт в производстве по высоким технологиям и на самом  современном оборудовании.

Наличие оптового регионального склада позволяет розничным торгующим  организациям и предпринимателям, не затрачивая больших средств, иметь  полный ассортимент продукции и  приносит результаты: спрос на носки с маркой «Гамма» растет. У предприятия ОАО «Гамма» стратегия - гнаться не за оборотами, а за качеством.

Организационная структура организации и ее управление не являются чем-то застывшим, они постоянно изменяются, совершенствуются в соответствии с меняющимися условиями.

Итак, какую  же роль играет кадровый отдел в  организации ОАО «Гамма»? Очень  важную, они заманивают будущих работников своей продукцией, рекламируют её, и делают очень большие скидки.

Чтобы сделать это, работники кадровой службы должны: 
-знать способы сбора данных для анализа работ и как составлять формы опросных листов;  
-уметь описать данную должность (работу);  
-обрабатывать результаты, конкретно использовать методы обработки;  
-составлять карты спецификации работ, где необходимо указать требуемые навыки, умения и опыт. 

-знать всё о производстве продукции компании.(до малейших мелочей)

Главная функция сотрудника отдела кадров  - должен уметь рекламировать товар фирмы ,людям которые хотят устроиться на работу. Даже если человек не проходит собеседование ,у него будет положительная информация о продукте и заинтересовавшись он попробует продукцию.

Набирать как больше креативных специалистов, способных  заинтересовывать и распространять продукцию , придумать эффективное продвижение продукции компании.

Как видите, эта компания построена путём привлечения всех своих сотрудников включая и отдел кадров , заинтересовывать будущих работников своей продукцией.

Держатся на рынке очень долго,

Так что пожелаем им удачи!