«Коммуникативное пространство» руководителя

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Сентября 2013 в 17:27, контрольная работа

Описание работы

Цель контрольной работы состоит в том, чтобы выявить сущность, роль и главные закономерности организации выполнения задания, систематизировать и классифицировать изученную информацию по рассматриваемой теме.
Задачи контрольной работы:
Изучить литературу по организации выполнения задания.
Классифицировать информацию по организации выполнения задания.
Проанализировать практику реализации выполнения задания в компании «Сибтрансавто – Новосибирск».
Предложить комплекс выводов и рекомендаций по совершенствованию организации выполнения задания в компании «Сибтрансавто – Новосибирск».

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ..……………………………………………………………………3
1. Анализ литературы …..………………………………….……………….4
2. Модели организационного поведения руководителей…………………6
3. Как усилить личные качества руководителя ………………………….. 9
4. Черты личности руководителя …………………………………………. 12
5. Рекомендации по теме «Личность руководителя, как средство воздействия на организационное поведение»…………………………… 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………. 20
Глоссарий………………………………………………….………………...21
Технологическая карта темы………….…………………………………..…24

Скачать архив (28.54 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Организационное поведение.doc

— 134.00 Кб (Скачать файл)

- среди методов мотивации  работников на выполнение заданий  выделяются организационные и  регулятивные.

2. Изученная  информация систематизирована в виде двадцати семи страниц текста и графической иллюстрации - двух таблиц – таблица 1 «Анализ литературы по теме «Организация выполнения задания», таблица 2 «Способы вербального запуска управленческих решений».

3. Предложен комплекс  рекомендаций по совершенствованию организации выполнения заданий в компании «Сибтрансавто – Новосибирск».

Таким образом, задачи контрольной  работы решены, а цель, заключавшаяся  в том, чтобы выявить роль и  главные закономерности организации  выполнения заданий, а также систематизировать и классифицировать изученную информацию по данному вопросу,  достигнута.

 

Список литературы

 

  1. Алиев В.Г., Дохолянин С.В. Организационное поведение. – М.:Экономика, 2004. – 310 с.
  2. Аминова О., Каштанова Е. Как разработать эффективную стратегию управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - №3.
  3. Бас В., Воронин В. Построение модели управления организационным поведением // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - №3.
  4. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Методы практической психологии общения. – М., 2000.
  5. Васильев Г.А., Салохединова Р.Р. Ваше дело и его судьба находятся в руках тех людей, которых вы нанимаете //Управление персоналом. – 2010. -  №4.
  6. Гирка Л. От чего зависит успешность руководителя //Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - №4.
  7. Глумаков В.Н. Организационное поведение – М.: АО «Финстатинформ», 2002. – 256с.
  8. Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика для руководителей. – М., 2009.
  9. Казыханов Р.Р. Организационное поведение. – М., 2008. – 431 с.
  10. Карташова Л.П. и др. Поведение в организации – М.: Инфра – М, 2001 – 200с.
  11. Кириллова О. Проектирование внутренней среды //Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. -  №2.
  12. Коновалова В. Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику //Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. - №1.

  1. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 511 с.

  1. Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение. – М., 2011.
  2. Лузин А. Организационное поведение. – М., 1986. – 113 с.
  3. Молл Е.Г. Менеджмент. Орга<span class="dash0410_0431_0437_0430_0446_0020_0441_043f_0438_0441_043a

Информация о работе «Коммуникативное пространство» руководителя