Концепция управления талантами

Актуальность моей работы обусловлена тем, что современный бизнес постоянно изыскивает все новые ресурсы для оптимизации и повышения эффективности собственных процессов. И в этом контексте особое внимание уделяется персоналу, а точнее возможностям его развития. Поэтому сегодня человек становится самым главным условием победы в конкурентной борьбе.
Мотивацией к написанию реферата послужил личный интерес к исследованию данной темы.

Введение…………………………………………………….………………...3
1.История термина управления талантами…….……...……………...……..5
2.Исторический опыт применения системы управления талантами….…..7
3.Управление человеческим капиталом………..................................……...9
3.1.Компетенции и управление талантами.....................................................9
3.2.Рынок таланта………………………….……………………...................11
4.Поиск таланта…………………………….…...………......……….………13
5.Развитие таланта………………………….……………………………….14
6.Воспитание наставника………….………………………………………..16
7.Специфика управления талантом……………………….……………......18
8.Жизненный цикл таланта………………………………………….……...19
9.Проблемы таланта с талантом…………………………….……………...22
10.Значение управления талантами на современном этапе……..………..26
11.Основные этапы современного talent-менеджмента………….……….28
Заключение……………………………………………….………………….31
Список литературы…………….………………………...………….......…..32