Концептуальные подходы к процессу отбора и подбора персонала

Исходный этап в процессе управления персоналом — отбор и подбор кадров. От того, как проведен отбор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей, следует отнестись к этому этапу со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечественной и зарубежной практике. Интенсификация труда, изменение содержания большинства видов трудовой деятельности, появление новых профессий увеличили значение подбора персонала и повысили требования к соответствию личностных и профессиональных особенностей кандидатов на должность определенным требованиям.

Введение
Раздел 1. Концептуальные подходы к процессу отбора и подбора персонала
Раздел 2. Оценка потребности в персонале
Раздел 3. Анализ деятельности
Раздел 4. Привлечение кандидатов на работу в организацию
Раздел 5. Этапы процесса отбора и подбора персонала
Раздел 6. Методы оценки кандидатов
Раздел 7. Отборочное собеседование
Раздел 8. Интеграция новых сотрудников в организацию
Заключение
Список литературы