Конкурентный рынок труда

                          Конкурентный рынок труда.

       Конкурентному рынку труда присущи свойства:

-большое число фирм ,конкурирующих на рынке при найме работников данного типа труда;

-наличие множества работников  одинаковой квалификации ,предлагающих свой труд;

-ни фирмы, ни работники  не могут диктовать ставки  заработной платы;

        Субъектам спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения-работники с их навыками и умениями.

        Чем руководствуются фирмы при найме дополнительных работников? Спрос на любой фактор определяется стремлением к максимальной прибыли. Прибыль максимизируется ростом привлечения труда вплоть до такого уровня, когда доход от предельного продукта труда (доход от дополнительной единицы продукции, полученной  с помощью дополнительного работника –MRPL)будет равен предельным издержкам на него (заработной плате-W).Поэтому фирме будет выгодно нанимать работников при соблюдении равенства MRPL=W.Спрос на труд находиться в обратной зависимости от величины заработной платы .При росте з.п. спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается , а при снижении з.п. спрос на труд возрастает. Предложение труда так же зависит от величины з.п. но уже в прямой зависимости.

       При увеличении з.п. каждый час отработанного времени лучше оплачивается ,следовательно, каждый час свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появлется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует ,что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую з. п. .Этот процесс называется эффектом замещения.

       Сокращения предложения труда при увеличении з.п. происходит из за действия эффекта дохода (противоположного эффекта замещения). Во-первых, человек располагает 24 часами в сутки,5 или 6 из которых ему ,к тому же, просто необходимо отдыхать; Во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния , меняется его отношение к свободному времени , увеличить кол-во которого в данном случае можно лишь при сокращении доп. работы. Появления в определенный момент эффекта дохода и соответствующей зависимости предложения рабочей силы от уровня з. п. характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом ф-ция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

       Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия . оно достигается в точке , которой соответствует определенный уровень равновесной з.п. и заданное этим уровнем равновесное кол-во спроса и предложения труда.

        В случае превышения з.п. уровня равновесной цены предложения на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.

         В случае снижения з.п. по сравнению с ее равновесным уровнем , спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуется незаполненные рабочие места из за нехватки работников, согласных на более низкую з.п.

        Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынках труда восстанавливается , и это рынок приходит в состояние полной занятости.

                            Неравновесный рынок труда  

      Модель равновесного рынка труда основывается на том, что в точке равновесия DL (W*) = SL (W*)= L*, и равновесная заработная плата W* «очищает рынок», т. е. нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения. Модель неравновесного рынка труда исходит из того, что уровень занятости определяется «короткой стороной рынка», или спросом на труд, или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при данной заработной плате, L = min (DL, SL). Кривые спроса и предложения труда в этой модели могут быть интерпретированы как отражающие максимальное количество труда, которое может быть обменено при данной ставке заработной платы. На рис. 3.22 видно, что при ставке заработной платы W1 (больше равновесной заработной платы, W1 > W0) работодатели не захотят в соответствии с кривой спроса на труд DL нанять больше работников, чем L1,        т. е. количество труда определено спросом на труд, несмотря на то, что предложение труда больше. При ставке заработной платы W2 (меньше равновесной заработной платы, W2 < W0) предложение труда будет меньше, чем спрос на труд, но работодатели наймут предложенное количество труда, потому что в этой ситуации они получат прибыль. Предельный денежный продукт при уровне занятости L2 превысит заработную плату, т. е. количество труда определено предложением, несмотря на то, что спрос на труд больше. В противоположность равновесной модели рынка труда, которая предполагает существование единственной комбинации заработной платы и занятости в точке Е, неравновесная модель предполагает, что комбинаций заработной платы и занятости может быть много и они определяются линией AЕВ. 

Поведение заработной платы  в неравновесной модели описывается  уравнением Wt = Wt-1  + у (DL - SL), у >0. Скорость, с которой заработная плата стремится к равновесной, определяется параметром у. Если у велик, то рынок труда быстро движется к равновесию, если у мал, то неравновесная ситуация на рынке труда сохраняется значительное время. Направление движения заработной платы служит в данном случае точным указателем того, что является сдерживающим фактором — спрос или предложение. Если заработная плата растет, то занятость определяется предложением труда, если снижается — спросом на труд. 
 
Материал взят из: http://bugabooks.com/book/304-yekonomika-truda-yekonomicheskaya-teoriya-truda/38--10-neravnovesnyj-rynok-truda.html 
 
                                      Монопсония. 
      Если монополия означает «один продавец», то монопсония – это «один покупатель». 
      Монопсония— ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж.

      Примером монопсонии является рынок труда, на котором множество работников, и только одно предприятие — покупатель рабочей силы.

Монопсония возникает  при следующих условиях:

на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

этот вид труда не имеет  высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую  специальность и т. п.);

фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

       Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда.

      При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса — труда. В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек (ARC), а не предельных.

     Применительно к биржам монопсония может быть также ложной, например, когда при высокой цене большинство покупателей не включается в торги

        Монопсония на рынке труда. 
Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Её крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация не редко в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной компании), то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня. Проиллюстрируем это графиком (рис. 4). 
      В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается 
в точке С — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату W получило бы L_c работников. Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRPL = MRCL. Это означает, что, сократив число рабочих с L_c до L_m, монопсония понизит заработную плату с W_c до W. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHM_wm. 

Рис.4 Модель монопсонии. 

В качестве примера монопсонии можно привести профессиональный спорт  Национальные футбольная и бейсбольная  лиги, национальная баскетбольная ассоциация в США довольно часто фигурируют в качестве типичных примеров монопсонии.