Конкурентоспособность человеческих ресурсов

Цель работы – рассмотреть механизм управления персоналом и его влияние на конкурентоспособность предприятия.
Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи:
1.Рассмотреть роль человеческого ресурса в обеспечении конкурентоспособности организации;
2.Рассмотреть методы управления персоналом;
3.Рассмотреть механизм работы управления персоналом на ООО «Меркурий», разработать программы улучшения работы предприятия, и сделать выводы, которые могут быть получены в результате предложенных путей решения.

Введение
1. Конкурентоспособность человеческих ресурсов
1.1 Понятие кадрового потенциала
1.2 Текучесть персонала
1.3 Управление человеческими ресурсами
2. Роль управления человеческими ресурсами
3. Исследовательская часть
3.1 Анализ объекта исследования
3.2 Решение проблемы
3.2.1. Пути решения проблемы
3.2.2. Механизм реализации программы по повышению кадрового потенциала ООО «Меркурий»
3.2.3. Оценка эффективности реализации мероприятий
Заключение
Список используемой литературы