Корпоративна культура google

Корпоративна культура для співробітників компанії - це те , що пов'язує їх воєдино. Те , що змушує і мотивує їх працювати у вашій компанії згідно з прийнятими правилами. Це відповідь на питання: " Що в принципі змушує їх працювати у вас , а не переходити до конкурентів або в інший сектор бізнесу» Тому дуже важливо сформувати культурний простір , що включає в себе норми поведінки і визначити ідеальні моделі власне самого поведінки? . Адже корпоративна культура - це визнані правила поведінки та управління в компанії. Набуваючи досвіду роботи у вашій компанії, співробітники формують своє ставлення до вашої компанії і до власної роботи, включаючи її результати. Культура пояснює, чому ми працюємо саме так, і це пов'язано з місією компанії.

Компанія GOOGLE займається інноваційними дослідженнями в таких галузях, як промислові технології, інформаційні технології, фінансові сервіси, нафтовидобуток, виробництво фільмів та інше. Як бачимо, це практично універсальна компанія, яка займається всім, чим можна. Варто відзначити, GE що не особливо відома в країнах СНД, але практично в усьому світі її добре знають. У тій же Індії, наприклад, не кажучи вже про більш розвинених країнах.

Сьогодні ефективне HR - управління придбало життєво важливе значення для компаній в динамічній бізнес -середовищі. Працівник є вагомою частиною стратегії . У центрі уваги опиняються HR - департаменти кожної організації , які виступають в якості наставника для своїх співробітників. Головне завдання незмінна - навчити і виховати . Корпоративна культура залишається невід'ємною частиною виховання і потужним інструментом.

Google Компанія вже другий рік є одним з кращих роботодавців у США . Бренд ж побудований на основі корпоративної культури: високої в довірі , низькою у сфері політики , щедрою на спільне використання ресурсів та інформаційних багатств. Однак, крім великого пакета винагороди і знаменитих « плюшевих » відділень , існує безліч інструментів , які були визнані як консалтинговими компаніями , так і працівниками . Чому ж Google настільки приваблива для працевлаштування ?

У Googleplex розвивалася унікальна корпоративна культура. Для створення атмосфери відкритого , дає вільне спілкування в офісі були прибрані традиційні перегородки , що розбивають робочий простір на комірки, а замість стільців використовувалися великі гумові гімнастичні кулі . Хоча на робочих столах офісу були встановлені потужні комп'ютери , в якості самих столів використовувалися дерев'яні двері. Лавові лампи повискакували всюди, як різнокольорові гриби після дощу .. Після суворого відбору в якості корпоративного шеф -кухаря був запрошений Чарлі Айерс , що використав набір рецептів , що зміцнюють здоров'я , який він розробив , коли був кухарем у рок- групи.

Співробітникам було дозволено грати в хокей на роликах прямо на автостоянці компанії два рази на тиждень. Наприкінці кожного робочого тижня Леррі і Сергій ( засновники компанії ) проводили збори на відкритому майданчику , де за столами розміщувалися всі співробітники компанії.

Неофіційна атмосфера сприяла колегіальності та швидкому обміну ідеями. Google Співробітники внесли безліч удосконалень , і успішно продовжують їх вносити.

Серйозним можна бути і без краватки. Засновники побудували компанію Google на ідеї про те , що робота повинна бути важким , але захоплюючою. Також вони вірять в те, що великі досягнення з більшою ймовірністю будуть відбуватися в компанії з видатною корпоративною культурою . І мова йде не тільки про лавових лампах і гумових кулях. Особлива увага приділяється досягненням окремих груп .

Велике значення надають співробітникам енергійним і захопленим людям з багатим і різноманітним досвідом , які творчо підходять до роботи , розвагам і життя. Атмосфера в компанії може бути неформальною , проте коли в кафе , на зустрічі або в тренажерному залі виникають ідеї , вони обговорюються , тестуються і втілюються в життя із запаморочливою швидкістю , і можуть виявитися трампліном для нового проекту , який завоює весь світ.